Rozszerzenie badań profilaktycznych pracowników od 2025 roku – nowe przepisy w medycynie pracy

Pracownicy podlegają obowiązkowym badaniom profilaktycznym, które obejmują badania wstępne, okresowe i kontrolne. Od lutego 2023 roku wprowadzono przepisy umożliwiające skierowanie pracownika przez lekarza medycyny pracy do udziału w programie zdrowotnym lub polityce zdrowotnej.

Zgodnie z Kodeksem pracy, jeśli pracownik podczas badań wstępnych, okresowych lub kontrolnych spełnia warunki do objęcia programem zdrowotnym lub polityki zdrowotnej, lekarz medycyny pracy, za zgodą pracownika, kieruje go do udziału w tym programie. Badania wykonywane w ramach tych programów są finansowane zgodnie z zasadami określonymi w odpowiednich programach zdrowotnych lub polityce zdrowotnej (art. 229 § 61 Kodeksu pracy).

Resort zdrowia zamierza, aby część badań wykonywanych w ramach programu „Profilaktyka 40+” stała się częścią obowiązkowych badań medycyny pracy. Wśród planowanych zmian znajduje się wprowadzenie obowiązku określania wskaźnika BMI, poziomu glukozy oraz lipidogramu podczas badań profilaktycznych w medycynie pracy.

Celem zmian jest skuteczniejsze monitorowanie zdrowia pracowników, zwłaszcza w kontekście poprawy efektywności profilaktyki leczenia otyłości u osób po 40. roku życia. Planowane zmiany znajdują się na zaawansowanym etapie prac legislacyjnych i mają wejść w życie na początku 2025 roku.

Czytaj także: PIP skontroluje badania profilaktyczne w placówkach medycznych

Zgodnie z zapowiedziami resortu zdrowia, dodatkowe badania profilaktyczne będą finansowane przez państwo, jeśli ośrodek medycyny pracy przystąpi do programu profilaktycznego. W przeciwnym przypadku koszty tych badań poniesie pracodawca, co wynika z obecnych regulacji dotyczących finansowania badań medycyny pracy.