Rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy z pracownikiem placówki medycznej powoduje, że Pracodawca w momencie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy powinien wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jego niewydanie w terminie grozi karą grzywny do 30.000 zł. Jakie są obowiązki placówki medycznej związane ze świadectwami pracy?
Samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej i inne podmioty lecznicze, które w przeliczeniu na etaty zatrudniają co najmniej 25 pracowników i nie osiągają wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie 6%, muszą wnosić obowiązkowe, comiesięczne wpłaty na PFRON. Jak wywiązać się z tych obowiązków?
Skontakuj się z Centrum Obsługi Klienta: 22 518 29 29 (Poniedziałek-Piątek: 8:00 - 16:00).
© Wiedza i Praktyka
/WiedzaiPraktyka
/wip
Dołącz do klubu Menedżera Zdrowia Ochrony Zdrowia i korzystaj z benefitów!