Podmioty lecznicze mają czas do 31 maja 2025 r. na uzgodnienie podwyżek wynagrodzeń pracowników zgodnie z ustawowymi zasadami. Od 1 lipca wzrosną minimalne wynagrodzenia w ochronie zdrowia, a ich wysokość zależy od nowej kwoty bazowej – 8.181,72 zł. Sprawdź, jak przeprowadzić podwyżki zgodnie z przepisami!

Ministerstwo Zdrowia planuje wzrost wynagrodzeń w publicznych podmiotach leczniczych – do konsultacji trafiła nowelizacja rozporządzenia w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej. Nowe przepisy dostosowują płace do rosnących wymagań w ochronie zdrowia i zmian w minimalnych wynagrodzeniach. Sprawdź.

Wiele szpitali wciąż ma problem ze sfinansowaniem ustawowych podwyżek dla pracowników wynikających z nowelizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników podmiotów leczniczych. Obowiązują one od 1 lipca 2022 r. Jak sobie poradzić w tym problemem?

Tzw. ustawa podwyżkowa podwyższyła wynagrodzenia pracowników wykonujących zawód medyczny i pracowników działalności podstawowej innych niż pracownicy wykonujący zawód medyczny. Dyrektorzy mają wiele wątpliwiości dotyczących sfinansowania kosztów tych zmian. Sprawdź!

Z tym, że wynagrodzenia należy podwyższać, szczególnie w czasach szalejącej inflacji, większość się zgadza. Jednak kwestia deklaracji i późniejszego wykonania zapisów ustawy to już dwie odmienne sprawy. Nowelizacja ustawy, która weszła w życie 29 czerwca br., zakłada podwyższenie wynagrodzeń w ochronie zdrowia. Wykonaniem tych zapisów zajmują się kierownicy jednostek leczniczych.

Czy podwyżka płac w ochronie zdrowia od 1 lipca 2022 r. dotyczy tylko placówek państwowych, czy także przychodni prywatnej, która ma umowę z NFZ na podstawową opiekę zdrowotną? Czy rejestratorki medyczne (jak inny pracownik niemedyczny) powinny być objęte podwyżkami?

Podniesienie współczynników pracy dla wszystkich grup zawodowych pracowników medycznych i okołomedycznych zakłada ustawa gwarantująca podwyżki minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia. Oto szczegóły podwyżek w ochronie zdrowia.

Rozpoczęły się prace nad projektem ustawy gwarantującej podwyżki minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia. Nowa lista płac ma obowiązywać od lipca 2022 roku. Dyrektorzy szpitali obawiają się jednak, że z kolejnym wzrostem wynagrodzeń w ochronie zdrowia mogą sobie nie poradzić. Oto szczegóły.

Z webinarium dowiesz się: jakie podwyżki otrzyma personel medyczny i niemedyczny w 2022 roku czy dochodzi do dyskryminacji płacowej w wynagradzaniu personelu medycznego w świetle orzecznictwa jakie są zasady podwyższania wynagrodzeń w umowach kontraktowych jaką odpowiedzialność poniesie placówka medyczna w związku z brakiem personelu medycznego Prelegentka: Katarzyna Sikorska, radca prawny senior lawyer w F/K L...