Mimo wielu zawirowań na rynku pracy miniony rok 2021 nadal można było nazywać rokiem pracownika. Czy obecnie też tak jest? Dziś jeden na czterech pracowników rozważa zmianę pracy. To może napędzić zjawisko „Wielkiej Rezygnacji”. Dlatego ważne jest, żeby pracodawcy zrozumieli oczekiwania pracowników w hybrydowym świecie, w którym to pracownicy nadal nadają ton.
Przypadek gdy zakład pracy przechodzi na nowego pracodawcę bądź łączy się dwa zakłady pracy mające status odrębnych pracodawców może przysparzać trudności w zakresie obowiązków względem osób zatrudnionych, które docelowo mają stać się pracownikami połączonego podmiotu. Sprawdź, jak postępować w takiej sytuacji.
W stanie epidemii trwającym w Polsce od 20 marca 2020 r. praca lekarzy jest szczególnie cenna i deficytowa. Zarówno lekarze zatrudnieni na umowę o pracę, jak i na kontrakty, mogą liczyć na różne formy ochrony prawnej ich pracy, jak i nowe obowiązki, które mogą być na nich nałożone. Oto szczegóły.
W dobie pandemii pracownicy placówek medycznych zadają sobie pytanie dotyczące możliwości odmowy pracy przy zwalczaniu epidemii na podstawie art. 210 Kodeksu pracy w związku z brakiem wyposażenia w środki ochrony indywidualnej. Czy rzeczywiście mają takie uprawnienie?
Czy odmowa podpisania dokumentacji RODO stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniające zwolnienie dyscyplinarne pracownika? Wszystko zależy od okoliczności konkretnej sprawy – takie wnioski płyną z wyroku Sądu Rejonowego w Toruniu z 28 grudnia 2018 r. (IV P 364/18).
Skontakuj się z Centrum Obsługi Klienta: 22 518 29 29 (Poniedziałek-Piątek: 8:00 - 16:00).
© Wiedza i Praktyka
/WiedzaiPraktyka
/wip
Dołącz do klubu Menedżera Zdrowia Ochrony Zdrowia i korzystaj z benefitów!