Na jakiej podstawie można przetwarzać dane osobowe członka rodziny lub innej osoby, które zostały podane przez pracownika w kwestionariuszu osobowym w celu skontaktowania się w razie wypadku przy pracy? Czy taki przetwarzanie danych jest zgodne z przepisami o ochronie danych osobowych i RODO?

Dokumentowanie wszelkich zdarzeń związanych ze zranieniami narzędziami w sektorze opieki zdrowotnej to Twój obowiązek, niezależnie od tego, czy podlegają one procedurze powypadkowej. Sprawdź, czy każde tego typu zdarzenie będzie wypadkiem przy pracy.

Rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu prac związanych z narażeniem na zranienie ostrymi narzędziami używanymi przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych nie rozróżnia zdarzeń powstałych wskutek zranienia ostrym narzędziem czy sterylnym bądź używanym narzędziem. Czy zranienie igłą należy zatem traktować jak wypadek przy pracy?

Zdarza się, że w placówkach medycznych dochodzi do zakażenia COVID-19 wśród pracowników. Czy takie zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy? Państwowa Inspekcja Pracy zamieściła na swojej stronie internetowej wyjaśnienia odnośne tego, czy zakażenie koronawirusem można uznać za wypadek przy pracy.