Czy zranienie igłą to wypadek przy pracy
Rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu prac związanych z narażeniem na zranienie ostrymi narzędziami używanymi przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych nie rozróżnia zdarzeń powstałych wskutek zranienia ostrym narzędziem czy sterylnym bądź używanym narzędziem. Czy zranienie igłą należy zatem traktować jak wypadek przy pracy?
- Pracownik ma obowiązek zgłosić każdy przypadek zranienia ostrym narzędziem.
- Pracodawca powinien prowadzić dokumentację związaną ze zranieniami, m.in. rejestr tych zdarzeń.
- Każde zranienie igłą spełnia kryterium definicji urazu powstałego w trakcie wykonywania obowiązków służbowych.
- Każde takie zdarzenie powinno być traktowane jak wypadek przy pracy.
- Czytaj też: Zranienia igłami czy skalpelami - jak zminimalizować ryzyko >>
- Czytaj więcej na temat zapobiegania zakażeniom w placówkach medycznych»
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Podobne artykuły
Zobacz również
Konferencje i szkolenia
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip