Czy zranienie igłą to wypadek przy pracy
Rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu prac związanych z narażeniem na zranienie ostrymi narzędziami używanymi przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych nie rozróżnia zdarzeń powstałych wskutek zranienia ostrym narzędziem czy sterylnym bądź używanym narzędziem. Czy zranienie igłą należy zatem traktować jak wypadek przy pracy?
- Pracownik ma obowiązek zgłosić każdy przypadek zranienia ostrym narzędziem.
- Pracodawca powinien prowadzić dokumentację związaną ze zranieniami, m.in. rejestr tych zdarzeń.
- Każde zranienie igłą spełnia kryterium definicji urazu powstałego w trakcie wykonywania obowiązków służbowych.
- Każde takie zdarzenie powinno być traktowane jak wypadek przy pracy.
- Czytaj też: Zranienia igłami czy skalpelami - jak zminimalizować ryzyko >>
- Czytaj więcej na temat zapobiegania zakażeniom w placówkach medycznych»
Zyskaj pełny dostęp do SerwisZOZ.pl
- Bądź na bieżąco - natychmiastowe informacje o zmianach w przepisach
- Skorzystaj z pomocy ekspertów - odpowiedź na Twoje pytanie maksymalnie w 48 h
- Zyskaj dostęp do ponad 3500 gotowych porad, wzorów i procedur
- Dołącz do Klubu Menedżera - zyskaj zniżki, webinary, e-szkolenia i zaproszenia na konferencje
Jeśli masz już konto,
zaloguj się:
Nie masz konta?
Kup dostęp jednorazowy do tego materiału.
Wyślij SMS o treści: WPR na numer 92568.
Otrzymasz kod dostępu - wpisz go poniżej.
Koszt: 30.75 zł brutto (25 zł netto)
Regulamin usługi SMS.
Podobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia