Nowelizacja ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej wprowadza do polskiego prawa rozwiązania wymagane przez dyrektywę UE 2024/505 i reguluje zasady uznawania kwalifikacji pielęgniarek, które kształciły się w Rumunii.
Przed świadczeniodawcami POZ kolejna tura podwyżek dla pielęgniarek. W jednej z placówek 8 zatrudnionych pielęgniarek, dotąd przypisanych do 6. grupy, wnosi o wyższe zaszeregowanie z powodu wyższego wykształcenia. Czy pracodawca musi to uwzględnić, jeśli stanowisko wymaga niższych kwalifikacji?
Resort zdrowia pracuje nad zmianami, które mają na celu zwiększenie samodzielności i niezależności pielęgniarki lub położnej przez wykonywanie bez zlecenia lekarskiego niektórych świadczeń i samodzielnego ordynowania niektórych leków, środków spożywczych specjalnego przeznaczenia żywieniowego, wyrobów medycznych oraz wypisywanie recept. Poznaj szczegóły.
Od początku tego roku obowiązują nowe normy zatrudnienia pielęgniarek i położnych. Zarządzający, żeby - przy braku kadry pielęgniarskiej – wywiązać się z tego obowiązku, zdecydowali się zmniejszyć liczbę łóżek, zwiększając tym samym wskaźnik ich obłożenia. Sprawdź, jak tę kwestię rozwiązał dyrektor SPZOZ w Wieluniu.
Wprowadzając minimalne normy zatrudnienia pielęgniarek w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami proste wdrożenie wyników analiz może być niebezpieczne dla placówki, zwłaszcza na oddziałach zabiegowych. Konieczne jest także uwzględnienie szczegółowych przepisów, zaleceń i opinii pracowników.
Skontakuj się z Centrum Obsługi Klienta: 22 518 29 29 (Poniedziałek-Piątek: 8:00 - 16:00).
© Wiedza i Praktyka
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
Dołącz do klubu Menedżera Zdrowia Ochrony Zdrowia i korzystaj z benefitów!
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia