Elektroniczna dokumentacja kadrowa - jakie zmiany wdrożyć

/appFiles/site_102/images/autor/jOm3t7RWhowvzaG.jpeg

Autor: Sebastian Kryczka

Dodano: 13 sierpnia 2020
Elektroniczna dokumentacja kadrowa - jakie zmiany wdrożyć

Tradycyjną formą dokumentacji pracowniczej jest forma pisemna, jednak obowiązujące przepisy prawa pracy dają możliwość jej prowadzenia i przechowywania w formie elektronicznej. Jakich zasad należy przestrzegać, decydując się na takie rozwiązanie?

Zatrudniając przynajmniej jednego pracownika, czyli osobę fizyczną na podstawie stosunku pracy, który najczęściej kojarzy się z umową o pracę, placówka medyczna staje się pracodawcą w rozumieniu przepisów prawa pracy. Relacja pracodawca – pracownik nakłada na podmiot zatrudniający, w tym przypadku placówkę medyczną, wiele obowiązków. Wśród tych podstawowych można wyróżnić nie tylko tak oczywiste zobowiązania, jak wypłata wynagrodzenia za pracę czy organizowanie pracy w sposób bezpieczny.

Pozostało jeszcze 94 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Nie masz jeszcze konta?

Zamów pełny dostęp do portalu


SPRAWDŹ OFERTĘ

Chcesz przetestować nasze usługi?

Skorzystaj z bezpłatnego 24h dostępu do zasobów SerwisuZOZ.pl


Aktywuj 24-godzinny okres testowy

Logowanie

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.