Normy ISO w zarządzaniu zasobami ludzkimi: usprawnienie rekrutacji i efektywności organizacji
Menedżerowie placówek medycznych mogą szukać podpowiedzi, jak przyciągać, pozyskiwać, oceniać i rekrutować ludzi w normie ISO 30405:2016. Koncentruje się ona na kluczowych procesach i praktykach. ISO 30405:2016 może być stosowana przez każdą organizację, niezależnie od jej typu i wielkości.
- Międzynarodowa Organizacja Normalizacyjna (ISO) opracowała szereg norm dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi, które mają na celu usprawnienie procesów rekrutacyjnych i poprawę działalności biznesowej poprzez lepsze zarządzanie personelem.
- Normy, takie jak ISO 30408, 30405, 30409 i 30400, oferują wytyczne w zakresie zarządzania ludźmi, rekrutacji, planowania siły roboczej oraz terminologii, umożliwiając organizacjom skuteczniejsze reagowanie na potrzeby personelu i wspieranie ich rozwoju.
- Dzięki wdrożeniu tych standardów, działy HR mogą poprawić swoją efektywność, co prowadzi do lepszych wyników ekonomicznych i organizacyjnych.
- Czytaj więcej na temat akredytacji i norm ISO w SerwisZOZ.pl»
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Podobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip