Identyfikatory w placówce – czy zgodne z RODO
Polecenie wykonania obowiązku identyfikacyjnego powinno mieć określone umocowanie prawne. Najlepiej, by stosowny zapis, obligujący pracowników do noszenia identyfikatorów, znalazł się w regulaminie pracy albo wynikał z pisemnego polecenia służbowego.
- W związku z realizacją obowiązków służbowych pracodawcy – często ze względów bezpieczeństwa – zobowiązują pracowników do noszenia identyfikatorów.
- Pracodawca może przetwarzać pozyskane od pracowników dane osobowe w celu realizacji uprawnień i obowiązków stron stosunku pracy wynikających z prawa pracy. Dane tego rodzaju stanowią również imię i nazwisko pracownika.
- Ustawa o działalności leczniczych przewiduje obowiązek identyfikacyjny w szpitalach, polega on na powinności noszenia w widocznym miejscu identyfikatora, który zawiera imię i nazwisko oraz funkcję.
- Czytaj więcej na temat obowiązków Administratora Danych Osobowych w SerwisZOZ.pl»
Zyskaj pełny dostęp do SerwisZOZ.pl
- Bądź na bieżąco - natychmiastowe informacje o zmianach w przepisach
- Skorzystaj z pomocy ekspertów - odpowiedź na Twoje pytanie maksymalnie w 48 h
- Zyskaj dostęp do ponad 3500 gotowych porad, wzorów i procedur
- Dołącz do Klubu Menedżera - zyskaj zniżki, webinary, e-szkolenia i zaproszenia na konferencje
Jeśli masz już konto,
zaloguj się:
Nie masz konta?
Kup dostęp jednorazowy do tego materiału.
Wyślij SMS o treści: WPR na numer 92568.
Otrzymasz kod dostępu - wpisz go poniżej.
Koszt: 30.75 zł brutto (25 zł netto)
Regulamin usługi SMS.
Podobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia