Informacja o warunkach zatrudnienia: co powinieneś wiedzieć?

Prowadzący placówkę medyczną, zawierając np. umowę z osobą na stanowisku rejestratorki medycznej, ma kilka opcji do wyboru. Może zawrzeć umowę na okres próbny, na czas określony i na czas nieokreślony. Istnieje również możliwość zawarcia jednej z terminowych umów szczególnych, np. umowy na czas określony zawieranej w celu zastępstwa nieobecnego pracownika.