Bez względu na to, czy z pracownikiem placówki medycznej zawarto umowę o pracę w formie pisemnej, czy umowę ustną potwierdzoną następnie na piśmie, obowiązkiem prowadzącego placówkę medyczną, jako pracodawcy, jest poinformować pracownika o szeroko rozumianych kwestiach organizacyjnych w informacji dodatkowej. Co powinna zawierać taka informacja?

Wybór odpowiedniej formy zatrudnienia w placówce medycznej ma kluczowe znaczenie dla bezpieczeństwa prawnego i kosztów działalności. W tym podcaście omawiamy, kiedy lepiej sprawdzi się umowa o pracę, a kiedy kontrakt czy zlecenie.

Z webinarium dowiesz się m.in.: czym pamiętać przed zawarciem umów z personelem medycznym jakie postanowienia warto zawrzeć w umowach z personelem medycznym planowanych nowych obowiązkach pracodawców w związku z umowami z personelem medycznym pojawiającej się coraz częściej w związku z „Polskim Ładem” nowej formie współpracy personelu z placówkami medycznymi Prelegent: Michał Kalicki, radca prawny/senior lawyer...

Przypadek gdy zakład pracy przechodzi na nowego pracodawcę bądź łączy się dwa zakłady pracy mające status odrębnych pracodawców może przysparzać trudności w zakresie obowiązków względem osób zatrudnionych, które docelowo mają stać się pracownikami połączonego podmiotu. Sprawdź, jak postępować w takiej sytuacji.