Jak przetwarzać dane osobowe personelu
Jeżeli zatrudnimy personel w placówce, powinniśmy – tak jak na etapie rekrutacji - nadal pamiętać o ochronie danych osobowych. Ochrona ta obowiązuje bowiem zarówno w stosunku do pracowników, jak i osób zatrudnionych na podstawie tzw. niepracowniczych form zatrudnienia. Na co zwrócić uwagę w przypadku przetwarzania danych osobowych personelu?
Z chwilą pozyskania danych osobowych kandydata na konkretne stanowisko, administrator danych osobowych prowadzący placówkę ochrony zdrowia (dalej: ADO) powinien wypełnić wobec niego obowiązek informacyjny (art. 13 i 14 RODO). Taki obowiązek należy powtórnie wypełnić również po nawiązaniu współpracy (bez względu na formę zatrudnienia) ze względu na fakt, że dane osoby zatrudnionej będą już przetwarzane w celach innych niż rekrutacja.
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem za pośrednictwem redakcji
- Bazę 3000 porad ekspertów, gotowych wzorów dokumentów i procedur
Jeśli masz już konto
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Podobne artykuły
Zobacz również
Konferencje i szkolenia
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip
