Jeżeli zatrudnimy personel w placówce, powinniśmy – tak jak na etapie rekrutacji - nadal pamiętać o ochronie danych osobowych. Ochrona ta obowiązuje bowiem zarówno w stosunku do pracowników, jak i osób zatrudnionych na podstawie tzw. niepracowniczych form zatrudnienia. Na co zwrócić uwagę w przypadku przetwarzania danych osobowych personelu?

Z chwilą pozyskania danych osobowych kandydata na konkretne stanowisko, administrator danych osobowych prowadzący placówkę ochrony zdrowia (dalej: ADO) powinien wypełnić wobec niego obowiązek informacyjny (art. 13 i 14 RODO). Taki obowiązek należy powtórnie wypełnić również po nawiązaniu współpracy (bez względu na formę zatrudnienia) ze względu na fakt, że dane osoby zatrudnionej będą już przetwarzane w celach innych niż rekrutacja.