Zmianie uległ art. 221 Kodeksu pracy (dalej kp) - zgodnie z nowym brzmieniem tego przepisu pracodawca będzie żądał podania od osoby ubiegającej się o przyjęcie do pracy podania imienia i nazwiska, jednak zniknie obowiązek podawania imion rodziców. Ponadto kandydat do pracy będzie musiał podać dane kontaktowe do siebie, niemniej jednak nie ma obowiązku, aby podawać adres.
Jeżeli zatrudnimy personel w placówce, powinniśmy – tak jak na etapie rekrutacji - nadal pamiętać o ochronie danych osobowych. Ochrona ta obowiązuje bowiem zarówno w stosunku do pracowników, jak i osób zatrudnionych na podstawie tzw. niepracowniczych form zatrudnienia. Na co zwrócić uwagę w przypadku przetwarzania danych osobowych personelu?
Skontakuj się z Centrum Obsługi Klienta: 22 518 29 29 (Poniedziałek-Piątek: 8:00 - 16:00).
© Wiedza i Praktyka
/WiedzaiPraktyka
/wip
Dołącz do klubu Menedżera Zdrowia Ochrony Zdrowia i korzystaj z benefitów!