Szpital przedstawił pielęgniarkom do podpisu nowy zakres czynności związanych z zajmowanym stanowiskiem. W większości pielęgniarki go przyjęły. Natomiast kilka z nich odmówiło podpisania bez podania przyczyny odmowy. Co w takiej sytuacji może zrobić pracodawca?
Korzyści
Nie powinno budzić wątpliwości, że nie można wymagać od pracownicy podpisania dokumentu i respektowania jego treści, jeśli ten jest niezgodny z prawem. Wówczas pracownica może odmówić jego podpisania.
Wyciąganie z tego powodu dla niej negatywnych konsekwencji może obrócić się przeciwko pracodawcy.
Analizując, czy jest to część umowy o pracę, czy odrębny dokument, oraz w jakich granicach doszło do zmiany zakresu – jest to o tyle istotna kwestia, że w przypadku zmiany zakresu czynności pracowniczych, które stanowią załącznik do umowy o pracę, procedurę zmiany tych czynności każdorazowo powinno się przeprowadzić w trybie wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego.