Formy zatrudnienia w zakładzie pracy

Dodano: 10 września 2015
Formy zatrudnienia w zakładzie pracy

Zamiast umów o pracę przedsiębiorcy chętnie zawierają umowy cywilnoprawne, które nakładają na nich mniej zobowiązań. jednak w przypadku skargi pracownika lub kontroli państwowej inspekcji pracy „nadmierne” stosowanie umów zlecenia może być potraktowane jako naruszenie prawa.

Zasada swobody umów pozwala stronom na dowolne kształtowanie stosunku prawnego, na podstawie którego ma być świadczona praca. Strony zatem mogą swobodnie wybrać i określić rodzaj umowy, którą chcą być związane, czy to w oparciu o Kodeks pracy czy też Kodeks cywilny.

Pozostało jeszcze 94 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.