Formy zatrudnienia w zakładzie pracy
Zamiast umów o pracę przedsiębiorcy chętnie zawierają umowy cywilnoprawne, które nakładają na nich mniej zobowiązań. Jednak w przypadku skargi pracownika lub kontroli państwowej inspekcji pracy „nadmierne” stosowanie umów zlecenia może być potraktowane jako naruszenie prawa. Zobacz, co się sprawdzi w placówce medycznej.
- Strony mogą swobodnie wybrać i określić rodzaj umowy, którą chcą być związane, czy to na podstawie Kodeksu pracy, czy też Kodeksu cywilnego.
- Każdy przedsiębiorca, zanim zaprosi nową osobę do swojego zespołu, powinien rozważyć następujące kwestie: zakres zadań, które chce powierzyć do wykonania, zasady współpracy, okres potrzebny do wykonania zadań, miejsce świadczenia pracy.
- Często pracodawcy korzystają z cywilnoprawnych form zatrudnienia, tj. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Umowy te nie są umowami o pracę i nie korzystają z ochrony prawnej, jaką gwarantuje wszystkim pracownikom Kodeks pracy.
- Czytaj też: Kiedy możesz zawrzeć umowę na czas określony»
- Czytaj więcej na temat zatrudniania i spraw pracowniczych w SerwisZOZ.pl»
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Podobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip