Kontrola trzeźwości lekarza na kontrakcie
Obok osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy, który najczęściej przybiera formę umowy o pracę, w placówkach medycznych swoje obowiązki wykonują pracownicy zatrudnieni na podstawie umów prawa cywilnego. Osoby takie, podobnie jak pracownicy zatrudnieni na podstawie stosunku pracy, muszą mieć odpowiedni poziom gotowości do wykonywania swoich obowiązków. Sprawdź, jak można to weryfikować.
- Istnieje obowiązek weryfikacji trzeźwości pracowników w placówkach medycznych, niezależnie od podstawy zatrudnienia. Obejmuje też umowy cywilnoprawne, takie jak kontrakty lekarskie.
- Kontrola trzeźwości jest niezbędna ze względu na specyfikę placówek medycznych i potrzebę ochrony zdrowia pacjentów. Pracodawcy muszą uwzględniać różnice w zatrudnieniu, w tym brać pod uwagę elastyczne formy zatrudnienia.
- Placówki medyczne powinny wprowadzić zakładowe regulacje dotyczące kontroli trzeźwości, informować pracowników o tych zasadach, i stosować kontrolę zgodnie z obowiązującymi przepisami, niezależnie od formy zatrudnienia. Jednak nie mogą stosować kar pieniężnych ani prowadzić akt osobowych wobec pracowników zatrudnionych na umowy cywilnoprawne.
- Czytaj też:
- Nowe zasady badania trzeźwości pracowników
- Jak kształtuje się odpowiedzialność za naruszenie zasady trzeźwości
Zyskaj pełny dostęp do SerwisZOZ.pl
- Bądź na bieżąco - natychmiastowe informacje o zmianach w przepisach
- Skorzystaj z pomocy ekspertów - odpowiedź na Twoje pytanie maksymalnie w 48 h
- Zyskaj dostęp do ponad 3500 gotowych porad, wzorów i procedur
- Dołącz do Klubu Menedżera - zyskaj zniżki, webinary, e-szkolenia i zaproszenia na konferencje
Jeśli masz już konto,
zaloguj się:
Nie masz konta?
Kup dostęp jednorazowy do tego materiału.
Wyślij SMS o treści: WPR na numer 92568.
Otrzymasz kod dostępu - wpisz go poniżej.
Koszt: 30.75 zł brutto (25 zł netto)
Regulamin usługi SMS.
Podobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia