Kontrola trzeźwości lekarza na kontrakcie
Obok osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy, który najczęściej przybiera formę umowy o pracę, w placówkach medycznych swoje obowiązki wykonują pracownicy zatrudnieni na podstawie umów prawa cywilnego. Osoby takie, podobnie jak pracownicy zatrudnieni na podstawie stosunku pracy, muszą mieć odpowiedni poziom gotowości do wykonywania swoich obowiązków. Sprawdź, jak można to weryfikować.
- Istnieje obowiązek weryfikacji trzeźwości pracowników w placówkach medycznych, niezależnie od podstawy zatrudnienia. Obejmuje też umowy cywilnoprawne, takie jak kontrakty lekarskie.
- Kontrola trzeźwości jest niezbędna ze względu na specyfikę placówek medycznych i potrzebę ochrony zdrowia pacjentów. Pracodawcy muszą uwzględniać różnice w zatrudnieniu, w tym brać pod uwagę elastyczne formy zatrudnienia.
- Placówki medyczne powinny wprowadzić zakładowe regulacje dotyczące kontroli trzeźwości, informować pracowników o tych zasadach, i stosować kontrolę zgodnie z obowiązującymi przepisami, niezależnie od formy zatrudnienia. Jednak nie mogą stosować kar pieniężnych ani prowadzić akt osobowych wobec pracowników zatrudnionych na umowy cywilnoprawne.
- Czytaj też:
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Podobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip