REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Rozmowa dyscyplinująca, nałożenie kary porządkowej, a w skrajnych przypadkach zakończenie współpracy – to narzędzia, które możesz stosować do dyscyplinowania pracowników. Należy o tym pamiętać w świetle potencjalnych naruszeń w zakresie stosowania środków zapobiegawczych przeciw wirusowi SARS-CoV-2.
Bezpieczeństwo pracowników podmiotów leczniczych, umożliwienie konsultacji psychologicznych osobom, które tego potrzebują, czy prowadzenie przejrzystej polityki komunikacyjnej w placówce są kluczowe w sytuacji, gdy rośnie liczba zachorowań na COVID-19. Sprawdź, jak resort zdrowia wspiera szpitale w czwartej fali pandemii.
Skierowanie do pracy przy zwalczaniu epidemii następuje w drodze decyzji wojewody (w przypadku, gdy osoba skierowana ma miejsce pobytu lub jest zatrudniona na terenie danego województwa) lub ministra zdrowia (w razie skierowania do pracy na obszarze innego województwa). Czy od decyzji wojewody przysługuje odwołanie?