Kiedy pracodawca może żądać dodatkowych badań profilaktycznych pracownika

/appFiles/site_102/images/autor/NEUgHxRMFcZqwrf.jpeg

Autor: Redakcja portalu

Dodano: 20 września 2022
  • A-AA+
Kiedy pracodawca może żądać dodatkowych badań profilaktycznych pracownika

Szef placówki medycznej przebywa na krótkich zwolnieniach lekarskich. Pracodawca ma przypuszczenia, że ta osoba ma problemy natury psychicznej. Co może zrobić w takiej sytuacji? Czy może skierować pracownika na dodatkowe badania lekarskie? 

  • W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

  • Przypadki, w których przepisy przewidują przeprowadzenie badań lekarskich poza terminami wynikającymi z częstotliwości wykonywania badań okresowych dotyczą m.in. stwierdzenia niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy u pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy lub u którego stwierdzono chorobę zawodową.

  • Pracodawca może skierować pracownika na dodatkowe badania profilaktyczne, w sytuacji, gdy ma uzasadnione wątpliwości co do aktualnego stanu zdrowia pracownika.

  • Czytaj więcej na temat zatrudniania i spraw pracowniczych w SerwisZOZ.pl»

Pozostało jeszcze 74% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Kategorie