Skuteczne strategie przyciągania i zatrzymywania talentów w branży medycznej
Raport Serwis ZOZ, opracowany na podstawie badania Luizy Stroińskiej, ujawnia kluczowe wyzwania menedżerów placówek medycznych w zakresie ich kompetencji. Diagnozuje potrzeby szkoleniowe, mentoringowe i wsparcie organizacyjne w zakresie miękkich kompetencji, takich jak planowanie, udzielanie informacji zwrotnej i zarządzanie stresem. Istotne wyzwania to trudności w zwalnianiu pracowników i outboardingu oraz zarządzanie talentami w dobie rosnących oczekiwań młodych pracowników.
- Raport Serwisu ZOZ, opublikowany na podstawie badania przeprowadzonego przez Luizę Stroińską, ukazał kluczowe wyzwania menedżerów placówek medycznych, takie jak trudności w zwalnianiu pracowników i udzielaniu konstruktywnej informacji zwrotnej.
- Menedżerowie lepiej ocenili swoje umiejętności w krótkoterminowym planowaniu pracy niż w długoterminowym, a zarządzanie emocjami i radzenie sobie ze stresem stanowiło istotny problem.
- Różnice w zarządzaniu kadrą medyczną i pozamedyczną, brak umiejętności zatrzymania talentów oraz potrzeba wprowadzenia kompleksowych programów wellbeingowych podkreślają znaczenie przemyślanego zarządzania ludźmi i kulturą organizacyjną w placówkach medycznych.
Zyskaj pełny dostęp do SerwisZOZ.pl
- Bądź na bieżąco - natychmiastowe informacje o zmianach w przepisach
- Skorzystaj z pomocy ekspertów - odpowiedź na Twoje pytanie maksymalnie w 48 h
- Zyskaj dostęp do ponad 3500 gotowych porad, wzorów i procedur
- Dołącz do Klubu Menedżera - zyskaj zniżki, webinary, e-szkolenia i zaproszenia na konferencje
Jeśli masz już konto,
zaloguj się:
Nie masz konta?
Kup dostęp jednorazowy do tego materiału.
Wyślij SMS o treści: WPR na numer 92568.
Otrzymasz kod dostępu - wpisz go poniżej.
Koszt: 30.75 zł brutto (25 zł netto)
Regulamin usługi SMS.
Podobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia