Pensje minimalne: roszczenia pielęgniarek i położnych dotyczące sposobu ustalania podwyżek w podmiotach leczniczych - Zarządzanie placówką medyczną w praktyce - Serwis ZOZ
Wielu pracodawców zaszeregowało pielęgniarki z wykształceniem magisterskim i specjalizacją do grupy zaszeregowania przeznaczonej dla pielęgniarek o niższych kwalifikacjach. Teraz pielęgniarki wysuwają roszczenia dotyczące podwyżek. Sprawdź, jak powinni postąpić menedżerowie placówek medycznych.
Korzyści
Wraz z przyporządkowywaniem pracowników medycznych do różnych grup zawodowych, pojawiły się roszczenia ze strony pielęgniarek wobec pracodawców. Pielęgniarki zgłaszają dwa rodzaje roszczeń, z których pierwszy dotyczy zakwalifikowania ich do grupy drugiej.
Wielu pracodawców zaszeregowało pielęgniarki z wykształceniem magisterskim i specjalizacją do grupy piątej lub szóstej, która jest przeznaczona dla pielęgniarek o niższych kwalifikacjach.
Zdaniem pielęgniarek, posiadanie wykształcenia przewidzianego w grupie drugiej powinno być wystarczającym powodem, aby zostać zaszeregowanym do tej grupy, a zastosowanie niższego współczynnika dla pielęgniarek o wyższym wykształceniu jest niezgodne z przepisami prawa oraz niesprawiedliwie deprecjonuje ich posiadane kwalifikacje. Dlatego też pielęgniarki domagają się od pracodawców zakwalifikowania ich do grupy drugiej, odpowiadającej ich kwalifikacjom.
Czytaj też:
Obywatelski projekt zwiększający wynagrodzenia pielęgniarek i położnych: z Sejmu do Komisji Zdrowia»