Czy NFZ sfinansuje podwyżki wynagrodzeń w podmiotach prywatnych

Ustawą z 28 maja 2021 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw:

1) wprowadzono nowe (wyższe) współczynniki pracy dla wszystkich grup zawodowych ujętych w załączniku do ustawy z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych;

2) przyspieszono – z 31 grudnia 2021 r. na 1 lipca 2021 r. – termin osiągnięcia gwarantowanych ustawą najniższych poziomów wynagrodzeń zasadniczych pracowników wykonujących zawody medyczne oraz pracowników działalności podstawowej, innych niż pracownicy wykonujący zawody medyczne. Oznacza to, że od 1 lipca 2021 r. żaden pracownik medyczny oraz działalności podstawowej podmiotu leczniczego nie będzie mógł mieć ustalonego wynagrodzenia zasadniczego na poziomie niższym niż wynikający z ustawy;

3) wprowadzono zmianę w art. 19 ustawy z 27 listopada 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w celu zapewnienia w okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii kadr medycznych, która gwarantuje niepogarszanie warunków wynagradzania osobom objętym do połowy 2021 roku regulacjami płacowymi opartymi na odrębnych strumieniach finansowania (pielęgniarki, położne, ratownicy medyczni, lekarze i lekarze dentyści ze specjalizacją).

Przepisy ustawy dotyczą wyłącznie wynagrodzeń wymienionych pracowników uzyskiwanych ze stosunku pracy w podmiotach leczniczych rozumianych jako podmioty lecznicze, o których mowa w art. 4 ust. 1 ustawy z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (a więc również przedsiębiorców we wszelkich formach przewidzianych dla wykonywania działalności gospodarczej, jeżeli ustawa nie stanowi inaczej, w zakresie, w jakim wykonują działalność leczniczą). A zatem ustawa dotyczy wszystkich podmiotów leczniczych niezależnie od tego, czy wykonują działalność w ramach kontraktu z Narodowym Funduszem Zdrowia, czy prowadzą działalność komercyjną.

Różnicę między wynagrodzeniem zasadniczym pracowników według stanu na 1 lipca 2021 r. (po wprowadzeniu podwyżek) i na 31 maja 2021 r. ma pokryć NFZ, ale tylko w przypadku świadczeniodawców mających z NFZ umowę o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej. Zgodnie z rozporządzeniem ministra zdrowia z 5 lipca 2021 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej dyrektor właściwego oddziału wojewódzkiego NFZ jest zobowiązany do przedstawienia świadczeniodawcy zmiany umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej obejmujących wysokość dodatkowych środków przeznaczonych na pokrycie kosztów podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracowników.

Ma na to 14 dni od dnia otrzymania od świadczeniodawców informacji o wymiarach etatów i wynagrodzeniu pracowników wykonujących zawód medyczny oraz pracowników działalności podstawowej, innych niż pracownicy wykonujący zawód medyczny, których wynagrodzenie zasadnicze jest niższe od najniższego wynagrodzenia zasadniczego ustalonego na zasadach określonych w ustawie z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych według stanu na 31 maja 2021 r.

Natomiast na podstawie zarządzenia nr 122/2021/DEF prezesa NFZ fundusz będzie nadal przekazywał comiesięcznie środki na pokrycie tzw. zembalowego w formie współczynnika korygującego.

Czytaj więcej w SerwisZOZ.pl na temat wynagrodzeń w ochronie zdrowia»