Coraz częstsze ataki słowne i fizyczne ze strony pacjentów to nie incydenty, a niepokojąca codzienność w wielu placówkach medycznych. Kiedy słowa nie wystarczają, warto sięgnąć po narzędzia prawa karnego. Zobacz, z jakiej ochrony możesz skorzystać jako osoba wykonująca zawód medyczny.          

Egzekwowanie obowiązków personelu medycznego to jeden z kluczowych elementów bezpiecznego zarządzania placówką ochrony zdrowia. Dotyczy nie tylko przestrzegania prawa, zasad etyki zawodowej i standardów klinicznych, ale także terminowego prowadzenia dokumentacji medycznej, zgłaszania zdarzeń niepożądanych, realizacji procedur wewnętrznych oraz udziału w szkoleniach.

Zamiast umów o pracę przedsiębiorcy chętnie zawierają umowy cywilnoprawne, które nakładają na nich mniej zobowiązań. Jednak w przypadku skargi pracownika lub kontroli państwowej inspekcji pracy „nadmierne” stosowanie umów zlecenia może być potraktowane jako naruszenie prawa. Zobacz, co się sprawdzi w placówce medycznej.

Lekarz nie tylko musi mieć kwalifikacje, ale i odpowiedni stan zdrowia, potwierdzony orzeczeniem lekarskim. Sprawdź, jakie przepisy regulują ten wymóg i co w praktyce oznacza jego spełnienie. Przekonaj się, jakie dokumenty są potrzebne i kto je może wydać.

Przy zmianie wynagrodzeń zasadniczych w ochronie zdrowia kluczowe jest bazowanie na konkretnych przepisach. Podpowiadamy, które akty prawne i artykuły zastosować, aby zmiany płac zasadniczych były zgodne z prawem i bezpieczne dla pracodawcy.

Jeden z najważniejszych obowiązków, jaki spoczywa na osobach odpowiedzialnych za organizację pracy w placówkach leczniczych, stanowi zapewnienie właściwej obsady personalnej. Sprawdź, czy zaniechanie w tym zakresie może być uznane za praktykę naruszającą zbiorowe prawa pacjentów.

Brak obsady lekarskiej może stanowić sytuację niepożądaną w placówce medycznej. Jak sobie poradzić w takich sytuacjach, mając do dyspozycji tylko personel pielęgniarski, położnych czy pomocniczy?

Personel niemedyczny w równym, a może nawet większym stopniu niż lekarze i pielęgniarki, jest narażony na zakażenie COVID-19 - mówi Krystian Krasowski, inicjator i koordynator projektu „Personel Pomocniczy w Ochronie Zdrowia”. Wywalczyliśmy dodatki covidowe dla tej grupy pracowników.

Ile lat zachowują ważność zaświadczenia o odbytym szkoleniu okresowym bhp dla personelu medycznego (lekarz, pielęgniarka, fizjoterapeuta, położna)? Do jakiego rodzaju grupy stanowisk są zaliczani (biuro, kierownicze, robotnicze)?

Pracownik niedoinformowany jest zestresowany, żyje w lęku, który będzie eskalowany przez napięcie emocjonalne. Dlatego pracodawca, niezależnie od tego, czy jest to sam dyrektor, czy osoba przez niego upoważniona, powinien na bieżąco przekazywać istotne dla lekarzy i personelu wspierającego informacje, ale także wyjaśniać sposoby wdrażania np. nowych uregulowań prawnych w placówce. Rozmowa z MATEUSZEM WARCHAŁEM, specj...