Coraz częstsze ataki słowne i fizyczne ze strony pacjentów to nie incydenty, a niepokojąca codzienność w wielu placówkach medycznych. Kiedy słowa nie wystarczają, warto sięgnąć po narzędzia prawa karnego. Zobacz, z jakiej ochrony możesz skorzystać jako osoba wykonująca zawód medyczny.
Egzekwowanie obowiązków personelu medycznego to jeden z kluczowych elementów bezpiecznego zarządzania placówką ochrony zdrowia. Dotyczy nie tylko przestrzegania prawa, zasad etyki zawodowej i standardów klinicznych, ale także terminowego prowadzenia dokumentacji medycznej, zgłaszania zdarzeń niepożądanych, realizacji procedur wewnętrznych oraz udziału w szkoleniach.
Obejrzyj nagranie webinaru poświęconego ochronie praw personelu medycznego w codziennej praktyce placówki. Dowiedz się, jak reagować na skargi pacjentów, agresywne zachowania, żądania (np. dotyczące konsylium), negatywne komentarze w internecie, nagrywanie i fotografowanie personelu oraz kwestionowanie decyzji lekarskich. Poznaj praktyczne wskazówki, jak chronić siebie i placówkę w trudnych sytuacjach.
Zapraszamy na webinar poświęcony ochronie praw personelu medycznego w codziennej praktyce placówki. Omówimy, jak reagować na skargi pacjentów, agresywne zachowania, żądania (np. dotyczące konsylium), negatywne komentarze w internecie, nagrywanie i fotografowanie personelu oraz kwestionowanie decyzji lekarskich. Uczestnicy poznają praktyczne wskazówki, jak chronić siebie i placówkę w trudnych sytuacjach.
Lekarz nie tylko musi mieć kwalifikacje, ale i odpowiedni stan zdrowia, potwierdzony orzeczeniem lekarskim. Sprawdź, jakie przepisy regulują ten wymóg i co w praktyce oznacza jego spełnienie. Przekonaj się, jakie dokumenty są potrzebne i kto je może wydać.
Przy zmianie wynagrodzeń zasadniczych w ochronie zdrowia kluczowe jest bazowanie na konkretnych przepisach. Podpowiadamy, które akty prawne i artykuły zastosować, aby zmiany płac zasadniczych były zgodne z prawem i bezpieczne dla pracodawcy.
W dzisiejszym dynamicznym świecie, gdzie jedyną stałą rzeczą jest zmiana, to właśnie nowoczesne narzędzia online stały się przewagą konkurencyjną i kluczowym elementem efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi.
Praca związana z udzielaniem świadczeń zdrowotnych przy użyciu igieł, skalpeli niesie za sobą niebezpieczeństwo zranienia się przez pracownika medycznego wykonującego taki zabieg.
Szczególnym zagrożeniem jest w takich przypadkach nie tyle samo zranienie, ile możliwość wirusowego zakażenia pracownika w rezultacie kontaktu z krwią pacjenta.
Lista audytowa pomoże placówce medycznej w weryfikacji poprawności działania procedury i pozwoli opracować ewentualne działania korygujące.
Pracownicy służby zdrowia, lekarze oraz pielęgniarki w Polsce potrafią pracować nawet 126 godzin tygodniowo. Skutkiem takiej pracy jest chroniczne przemęczenie, przepracowanie i czasami niezawinione popełnianie błędów medycznych.
Jeden z najważniejszych obowiązków, jaki spoczywa na osobach odpowiedzialnych za organizację pracy w placówkach leczniczych, stanowi zapewnienie właściwej obsady personalnej. Sprawdź, czy zaniechanie w tym zakresie może być uznane za praktykę naruszającą zbiorowe prawa pacjentów.
Zamiast umów o pracę przedsiębiorcy chętnie zawierają umowy cywilnoprawne, które nakładają na nich mniej zobowiązań. Jednak w przypadku skargi pracownika lub kontroli państwowej inspekcji pracy „nadmierne” stosowanie umów zlecenia może być potraktowane jako naruszenie prawa. Zobacz, co się sprawdzi w placówce medycznej.
Z webinarium dowiesz się:
Prelegentka: mec. Katarzyna Fortak-Karasińska – radca prawny, equity partner w F/K Legal.
Brak obsady lekarskiej może stanowić sytuację niepożądaną w placówce medycznej. Jak sobie poradzić w takich sytuacjach, mając do dyspozycji tylko personel pielęgniarski, położnych czy pomocniczy?
Skontakuj się z Centrum Obsługi Klienta: 22 518 29 29 (Poniedziałek-Piątek: 8:00 - 16:00).
© Wiedza i Praktyka
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
Dołącz do klubu Menedżera Zdrowia Ochrony Zdrowia i korzystaj z benefitów!
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia