Czy musisz płacić ZUS od umów na dyżury
Stałą praktyką szpitali jest zawieranie z lekarzami lub rezydentami, poza umowami o pracę, umów cywilnoprawnych na dyżury. Osoby te świadczą też dodatkowe usługi jako samozatrudnieni. Czy w takiej sytuacji - w świetle prawa – lekarzy należy uznać za pracowników szpitala i odprowadzać od nich składki na ubezpieczenie społeczne?
Umowy cywilnoprawne to przede wszystkim kontrakt i umowa zlecenia, ale także każda inna umowa zawarta z lekarzem (rezydentem), w ramach której zobowiązuje się on do pełnienia dyżurów medycznych na rzecz szpitala. O umowie cywilnoprawnej mówimy także, gdy szpital zawiera umowę z lekarzem (rezydentem), który prowadzi działalność gospodarczą (tzw. samozatrudnienie).
Czytaj też:
Zyskaj pełny dostęp do SerwisZOZ.pl
- Bądź na bieżąco - natychmiastowe informacje o zmianach w przepisach
- Skorzystaj z pomocy ekspertów - odpowiedź na Twoje pytanie maksymalnie w 48 h
- Zyskaj dostęp do ponad 3500 gotowych porad, wzorów i procedur
- Dołącz do Klubu Menedżera - zyskaj zniżki, webinary, e-szkolenia i zaproszenia na konferencje
Jeśli masz już konto,
zaloguj się:
Nie masz konta?
Kup dostęp jednorazowy do tego materiału.
Wyślij SMS o treści: WPR na numer 92568.
Otrzymasz kod dostępu - wpisz go poniżej.
Koszt: 30.75 zł brutto (25 zł netto)
Regulamin usługi SMS.
Podobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia