Aktualności
Dodatki do wynagrodzenia za pracę w jednym miejscu w związku z COVID-19
Resort zdrowia przeznacza dodatkowe środki na wynagrodzenia dla medyków bezpośrednio zaangażowanych w leczenie pacjentów z COVID-19. Dodatkowe wynagrodzenie za pracę wyłącznie w jednej placówce zajmującej się zakażonymi lub podejrzewanymi o zakażenie wirusem SARS-CoV-2 pacjentami, otrzymają osoby, które: 1) wykonują zawód medyczny (m.in. lekarze, lekarze dentyści, pielęgniarki, ratownicy medyczni) mające bezpośredni kontakt z pacjentami zakażonymi lub podejrzewanymi o zakażenie wirusemSARS-CoV-2, w tym uczestniczą w transporcie tych pacjentów. 2) pracują w placówkach medycznych zajmującymi się leczeniem chorych na COVID-19 (mowa o szpitalach jednoimiennych lub szpitalach z oddziałem zakaźnym, czyli placówkach wpisanych do wykazu dyrektorów oddziałów wojewódzkich NFZ, przygotowanych wspólnie z wojewodami). Dodatkowe wynagrodzenie przysługuje pracownikom medycznym zatrudnionym na umowę o pracę lub umowę cywilno-prawną. Rekompensata wyniesie: 80% wynagrodzenia brutto otrzymywanego przez pracownika medycznego w innych miejscach pracy (poza szpitalem jednoimiennym) za marzec 2020 r. albo miesiąc poprzedzający ten, w którym pracownik został objęty ograniczeniem, albo 50% wynagrodzenia zasadniczego pracownika medycznego w szpitalu, w którym będzie objęty ograniczeniem za marzec 2020 r. W przypadku, gdy pracownik ten nie był w tym czasie zatrudniony w danym szpitalu - 50% wysokości miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego tej osoby w szpitalu na dzień udostępniania informacji. Kwota rekompensaty nie może być niższa niż 50% wynagrodzenia zasadniczego pracownika medycznego w szpitalu, w którym będzie objęty ograniczeniem za marzec 2020 roku. W przypadku gdy pracownik nie był w tym czasie zatrudniony w danym szpitalu - 50% wysokości miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego tej osoby w szpitalu na dzień udostępniania informacji oraz nie może być wyższa niż 10 tys. zł. Szpitale jednoimienne lub szpitale z oddziałami zakaźnymi w celu otrzymają środków z NFZ powinny stworzyć listy stanowisk pracowników medycznych, którzy mają bezpośrednią styczność z pacjentami zarażonymi lub podejrzewanymi o zakażenie wirusem SARS-CoV-2. Następnie listy te należy przekazać do właściwego OW NFZ. Dyrektor OW NFZ podpisze umowę z placówką medyczną, której przekaże środki na dodatkowe wynagrodzenie. Wzory dokumentów: Oświadczenie o wysokości wynagrodzenia personelu bezpośrednio zaangażowanego w -leczenie pacjentów z COVID-19>> Wykaz stanowisk personelu bezpośrednio zaangażowanego w leczenie pacjentów z COVID-19>> Wzór umowy z NFZ na dodatkowe wynagrodzenia dla personelu bezpośrednio zaangażowanego w leczenie pacjentów z COVID-19>> »
Informacja o ograniczeniu pracy personelu musi być pisemna
Kierownik szpitala wykonującego świadczenia związane z przeciwdziałaniem COVID-19 ma obowiązek poinformować na piśmie osoby, które mają bezpośredni kontakt z pacjentami z podejrzeniem lub zakażeniem wirusem SARS-CoV-2, w tym uczestniczą w ich transporcie, o objęciu ich ograniczeniem związanym z zakazem udzielania świadczeń opieki zdrowotnej innym pacjentom – tak stanowi rozporządzenie ministra zdrowia z 22 maja 2020 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie standardów w zakresie ograniczeń przy udzielaniu świadczeń opieki zdrowotnej pacjentom innym niż z podejrzeniem lub zakażeniem wirusem SARS-CoV-2 przez osoby wykonujące zawód medyczny mające bezpośredni kontakt z pacjentami z podejrzeniem lub zakażeniem tym wirusem (Dz.U. z 2020 r. poz. 918). Ograniczenie nie dotyczy udzielania świadczeń opieki zdrowotnej niewymagających bezpośredniego kontaktu z tymi pacjentami, zwłaszcza udzielania tych świadczeń w formie teleporad. Rozporządzenie obowiązuje od 23 maja 2020 r. »
Od 1 czerwca sukcesywne przywracanie normalnej pracy w szpitalach jednoimiennych
Minister zdrowia zapowiedział, że w miejscach, gdzie jest najmniej nowych zakażeń w szpitalach jednoimiennych od 1 czerwca będzie przywracany normalny tryb pracy. Decyzja nie oznacza, że resort zdrowia likwiduje sieć szpitali jednoimiennych. Sieć pozostaje, gdyby była potrzebna jesienią, gdyż mówi się o drugiej fali, wzroście zakażeń w tym czasie. Pozostają również odziały zakaźne, jako bufor, gdzie jest sporo wolnych łóżek. »
Artykuły
Czy e-wizyta i teleporada są tożsame
Tematy związane z e-wizytami i teleporadami ciągle są aktualne. Często w związku z tym pojawia się pytanie, czy e-wizyta, którą prowadziłam w swojej przychodni jeszcze przed epidemią, jest obecnie teleporadą? Czy teleporada to oficjalna nazwa wszystkich e-wizyt?. Ponieważ kwestia ta ma podstawowe znaczenie w celu ustalenia treści wielu obowiązków, dotyczących np. prowadzenia dokumentacji medycznej, poniżej odpowiedź na to pytanie. »
Czy pracownik medyczny może odmówić pracy
W dobie pandemii pracownicy placówek medycznych zadają sobie pytanie dotyczące możliwości odmowy pracy przy zwalczaniu epidemii na podstawie art. 210 Kodeksu pracy w związku z brakiem wyposażenia w środki ochrony indywidualnej. Czy rzeczywiście mają takie uprawnienie? »
COVID-19: jak ograniczyć odpowiedzialność
Walka z gwałtownie rozprzestrzeniającym się wirusem stanowi wyzwanie nie tylko dla personelu medycznego, ale również dla osób zarządzających podmiotami leczniczymi. Właściwa realizacja obowiązków zarządczych nabiera w warunkach epidemii szczególnego znaczenia. Sprawdź, jak zminimalizować odpowiedzialność karną. »
Wideoporady
Agnieszka Sztuwe: Koronawirus a ochrona danych osobowych i RODO w placówce medycznej
Problem zakażenia wirusem ze względu na rosnącą liczbę zachorowań i podejrzeń ma wiele aspektów. Jednym z nich jest ochrona danych osobowych osób zakażonych i potencjalnie będących nosicielami tego wirusa poddanych kwarantannie lub nadzorem epidemiologicznym. Placówki medyczne powinny wiedzieć, jakie dane mogą pozyskiwać oraz komu i w jakim zakresie je przekazywać, aby nie dochodziło do naruszeń czy zbędnego ujawniania danych. Z webinaru dowiesz się: jak przestrzegać RODO w świetle nowych regulacji dotyczących przeciwdziałania pandemii koronawirusa jak chronić dane osobowych pacjentów i pracowników w związku z uzyskaniem informacji, że pacjent jest zakażony koronawirusem jak postąpić, gdy sanepid zwróci się do Ciebie z prośbą o przekazanie informacji o konkretnym pacjencie z podejrzeniem zakażenia koronawirusem Webinarium jest dostępne po zalogowaniu. »
E-booki
COVID-19 - choroba zawodowa
Ministerstwo Zdrowia uznało COVID-19 – chorobę zakaźną wywołaną wirusem SARS-CoV-2 – za chorobę zawodową, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że spowodowało ją działanie czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo pojawiła się w związku ze sposobem wykonywania pracy. Jest to odpowiedź na apel Naczelnej Rady Lekarskiej. Z e-booka dowiesz się: czym jest choroba zawodowa i jak ją zgłaszać kiedy COVID-19 można uznać za chorobę zawodową które grupy zawodowe są najbardziej narażone na ryzyko zakażenia się COVID-19 »
Prawa pacjenta w dobie koronawirusa
Przyzwyczailiśmy się, że prawa pacjenta są bardzo ważne i muszą być respektowane przez podmioty ochrony zdrowia oraz ich pracowników. Wiemy, że za zbiorowe naruszanie praw pacjenta nakładane są wysokie kary. Co jednak w czasie, gdy przestrzeganie praw pacjenta jest technicznie niewykonalne? Z e-booka dowiesz się: czy zamknięcie gabinetów narusza prawa pacjentów jakie świadczenia musisz zagwarantować pacjentom podczas pandemii czy można się spodziewać fali pozwów o ograniczenie praw pacjenta po zakończeniu pandemii »
Badania medycyny pracy w okresie epidemii koronawirusa - najnowsze zmiany
Na okres pandemii zawieszono obowiązek wystawiania skierowań na badania okresowe medycyny pracy. Działalność wielu tego typu placówek zawieszono, a w przypadku badań, których przeprowadzenie jest niezbędne, dopuszczono teleporady i możliwość wydania orzeczenia przez lekarza innej niż medycyna pracy specjalizacji. Z e-booka dowiesz się: jakie zmiany do Kodeksu pracy w zakresie badań medycyny pracy wprowadziła nowelizacja ustawy o COVID-19 jak przeprowadzać badania kontrolne w czasie pandemii w jaki sposób zmienia się formuła przeprowadzania badań medycyny pracy »
Akty prawne
Czy pracownik medyczny może odmówić pracy
W dobie pandemii pracownicy placówek medycznych zadają sobie pytanie dotyczące możliwości odmowy pracy przy zwalczaniu epidemii na podstawie art. 210 Kodeksu pracy w związku z brakiem wyposażenia w środki ochrony indywidualnej. Czy rzeczywiście mają takie uprawnienie? »
Kategorie
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip
