Pracownicy i kandydaci do pracy w placówce medycznej – jak pobierać od nich dane osobowe
Dość istotna kwestią jest to, kiedy należy przyjąć zaświadczenie lub inny dokument zewnętrzny, a kiedy wystarczy oświadczenie od pracownika lub kandydata do pracy? Poznaj różne przypadki związane z pozyskiwaniem danych osobowych od pracownika lub kandydata do zatrudnienia.
- Gdy pozyskujemy dane osobowe od pracownika lub kandydata do zatrudnienia, powinniśmy stosować określone zasady.
- W pierwszej kolejności należy żądać udostępnienia danych osobowych w formie oświadczenia osoby, której dotyczą dane.
- Należy również poprosić o zaświadczenie lub inny dokument zewnętrzny tylko, gdy jest to konieczne do potwierdzenia danych wskazanych w oświadczeniu lub przewiduje to prawo.
- Czytaj więcej na temat zatrudniania i spraw pracowniczych w SerwisZOZ.pl»
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Podobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip