Szkolenie z kompetencji zarządczych: Trudne relacje w pracy. Jak zarządzać konfliktem?
Szkolenie omawia
źródła i rodzaje konfliktów w miejscu pracy, techniki i strategie zarządzania konfliktem, jak przekształcić konflikt w konstruktywny dialog i współpracę oraz praktyczne ćwiczenia i przykłady, które pomogą Państwu zastosować zdobytą wiedzę w praktyce.
- Konflikty w miejscu pracy są nieuniknione. Wynikają z różnorodności osobowości, odmiennych poglądów, stresu czy napiętych terminów. Chociaż mogą wydawać się negatywne, odpowiednio zarządzane, mogą stać się okazją do rozwoju, innowacji i wzmocnienia zespołu.
- Naszym celem jest nie tylko teoretyczne omówienie tematu, lecz także dostarczenie praktycznych wskazówek, które można wdrożyć w codziennej pracy.
- Zachęcamy do uczestnictwa! Wierzymy, że wspólnie możemy stworzyć bardziej harmonijne i produktywne środowisko pracy, w którym konflikt stanie się impulsem do pozytywnych zmian i rozwoju.
Zyskaj pełny dostęp do SerwisZOZ.pl
- Bądź na bieżąco - natychmiastowe informacje o zmianach w przepisach
- Skorzystaj z pomocy ekspertów - odpowiedź na Twoje pytanie maksymalnie w 48 h
- Zyskaj dostęp do ponad 3500 gotowych porad, wzorów i procedur
- Dołącz do Klubu Menedżera - zyskaj zniżki, webinary, e-szkolenia i zaproszenia na konferencje
Zamów dostęp Nie masz konta?
Kup dostęp jednorazowy do tego materiału.
Wyślij SMS o treści: WPR na numer 92568.
Otrzymasz kod dostępu - wpisz go poniżej.
Koszt: 30.75 zł brutto (25 zł netto)
Regulamin usługi SMS.
Trener-praktyk. Specjalizuje się w szkoleniach biznesowych, zwłaszcza związanych ze sprzedażą, obsługą klienta, komunikacją, budowaniem zespołów, współpracą w zespole, asertywnością, negocjacjami biznesowymi, jak i w szkoleniach kadry menedżerskiej. Ma dyplom trenera biznesu z wieloletnim doświadczeniem w branży medyczno-farmaceutycznej, dyplom Coacha i jest certyfikowanym konsultantem The Bridge Personality. The Bridge Personality jako jedyny test na świecie, łączy powszechnie uznaną przez środowisko naukowe teorię Wielkiej Piątki z koncepcją typów psychologicznych Junga.