Szkolenie z kompetencji zarządczych: Zdolności interpersonalne – udzielanie informacji zwrotnej
Szkolenie omawia kluczowe zasady skutecznego udzielania informacji zwrotnej, dlaczego informacja zwrotna jest tak ważna i jakie korzyści przynosi, jak radzić sobie z trudnymi sytuacjami podczas udzielania i otrzymywania feedbacku oraz praktyczne techniki i narzędzia, które pomogą w doskonaleniu tej umiejętności.
- Zdolności interpersonalne, które odgrywają kluczową rolę w naszym życiu zawodowym i osobistym, wpływają na jakość naszych relacji i sukcesy w różnych dziedzinach.
- Efektywna komunikacja, empatia i umiejętność współpracy to podstawowe aspekty, które decydują o jakości naszych interakcji z innymi ludźmi. Mają wpływ na zrozumienie i harmonię w relacjach.
- Umiejętność udzielania i przyjmowania informacji zwrotnej to jeden z najważniejszych elementów skutecznej komunikacji, wspiera rozwój osobisty, motywację oraz lepsze zrozumienie w codziennych sytuacjach.
Zyskaj pełny dostęp do SerwisZOZ.pl
- Bądź na bieżąco - natychmiastowe informacje o zmianach w przepisach
- Skorzystaj z pomocy ekspertów - odpowiedź na Twoje pytanie maksymalnie w 48 h
- Zyskaj dostęp do ponad 3500 gotowych porad, wzorów i procedur
- Dołącz do Klubu Menedżera - zyskaj zniżki, webinary, e-szkolenia i zaproszenia na konferencje
Zamów dostęp Nie masz konta?
Kup dostęp jednorazowy do tego materiału.
Wyślij SMS o treści: WPR na numer 92568.
Otrzymasz kod dostępu - wpisz go poniżej.
Koszt: 30.75 zł brutto (25 zł netto)
Regulamin usługi SMS.
Trener-praktyk. Specjalizuje się w szkoleniach biznesowych, zwłaszcza związanych ze sprzedażą, obsługą klienta, komunikacją, budowaniem zespołów, współpracą w zespole, asertywnością, negocjacjami biznesowymi, jak i w szkoleniach kadry menedżerskiej. Ma dyplom trenera biznesu z wieloletnim doświadczeniem w branży medyczno-farmaceutycznej, dyplom Coacha i jest certyfikowanym konsultantem The Bridge Personality. The Bridge Personality jako jedyny test na świecie, łączy powszechnie uznaną przez środowisko naukowe teorię Wielkiej Piątki z koncepcją typów psychologicznych Junga.