Informacja o warunkach zatrudnienia

Informacja o warunkach zatrudnienia to dokument, który pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi w ciągu pierwszych 7 dni pracy na stanowisku. Od 26 kwietnia 2023 r., zgodnie ze znowelizowanymi przepisami Kodeksu pracy, Informacja o warunkach zatrudnienia będzie musiała zawierać szersze informacje dotyczące umowy o pracę, takie jak:

1. Wymiar czasu pracy – informacja o liczbie godzin pracy w tygodniu oraz dni i godzinach pracy.
2. Wysokość wynagrodzenia – informacja o podstawie wynagrodzenia, systemie wynagradzania, rodzajach dodatków do wynagrodzenia oraz okresach wypłaty wynagrodzenia.
3. Warunki urlopowe – informacja o wymiarze urlopu wypoczynkowego, sposobie naliczania i udzielania urlopów oraz terminach wykorzystania urlopu.
4. Warunki wypowiedzenia umowy – informacja o okresie wypowiedzenia oraz o przyczynach rozwiązania umowy.
5. Warunki pracy zdalnej – informacja o warunkach, na jakich pracownik może wykonywać pracę zdalną.
6. Informacje o systemie czasu pracy – informacja o sposobie rejestrowania czasu pracy i sposobie jego kontrolowania.

Informacja o warunkach zatrudnienia powinna być sporządzona w formie pisemnej i podpisana przez pracownika oraz pracodawcę. Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawca będzie musiał przekazać tę informację także w formie elektronicznej, jeśli pracownik wyrazi na to zgodę.