Ekwiwalent za odzież roboczą – oskładkować czy nie

Dodano: 29 marca 2017
  • A-AA+
Ekwiwalent za odzież roboczą – oskładkować czy nie

Placówki czy gabinety coraz częściej decydują się na zakup wysokiej jakości odzieży służbowej, którą cechuje dłuższy termin użytkowania. W większości zakładów ustalono zryczałtowaną, wypłacaną miesięcznie lub kwartalnie, kwotę na pranie odzieży roboczej, jaką otrzymują pracownicy, zatrudnieni na określonych stanowiskach. Kiedy pracodawca musi oskładkować wypłacany ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych, oddział w Lublinie, 18 października 2016 r. wydał decyzję (WPI/200000/43/1074/2016), w której uznał, kiedy pracodawca zobowiązany jest do oskładkowania ekwiwalentu za pranie odzieży służbowej. Interpretacja była odpowiedzią na pytanie jednego z pracodawców, które dotyczyło oskładkowania ekwiwalentu za pranie odzieży służbowej pracowników. Jest to kluczowe, bowiem wydanie odzieży służbowej (lub wypłata ekwiwalentu) nie stanowiło obowiązku pracodawcy w rozumieniu przepisów o bhp. ZUS przyznał, że nie ma podstawy prawnej, która zwalnia z odprowadzania składek od ekwiwalentu za pranie ubioru służbowego, jeżeli obowiązek wydania ubioru lub wypłaty ekwiwalentu nie wynika właśnie z przepisów o bezpieczeństwie i higieny pracy. Tym samym, pieniądze wypłacone pracownikom za pranie odzieży służbowej, pracodawca powinien uwzględnić w podstawie wymiaru składek ZUS tych osób, a następnie oskładkować.

Czytaj więcej na temat zatrudniania kierowników w SerwisZOZ.pl»

Pozostało jeszcze 59% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Kategorie