Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego – kiedy i na jakich zasadach
Pielęgniarka zatrudniona na czas nieokreślony przebywa obecnie na świadczeniu rehabilitacyjnym i zapowiada zamiar ubiegania się o rentę. Czy pracodawca może w takiej sytuacji rozwiązać z nią umowę i wydać świadectwo pracy?
- Świadczenie rehabilitacyjne pozwala pracownikowi kontynuować leczenie po wyczerpaniu zasiłku chorobowego, ale oznacza długą nieobecność w pracy.
- Kodeks pracy przewiduje możliwość rozwiązania umowy bez wypowiedzenia po upływie okresu ochronnego obejmującego zasiłek i pierwsze trzy miesiące świadczenia rehabilitacyjnego.
- Pracodawcy powinni jednak rozważyć rozwiązanie umowy w drodze porozumienia, by uniknąć ryzyka sporu z PIP lub sądem pracy.
Zyskaj pełny dostęp do SerwisZOZ.pl
- Bądź na bieżąco - natychmiastowe informacje o zmianach w przepisach
- Skorzystaj z pomocy ekspertów - odpowiedź na Twoje pytanie maksymalnie w 48 h
- Zyskaj dostęp do ponad 3500 gotowych porad, wzorów i procedur
- Dołącz do Klubu Menedżera - zyskaj zniżki, webinary, e-szkolenia i zaproszenia na konferencje
Jeśli masz już konto,
zaloguj się:
Nie masz konta?
Kup dostęp jednorazowy do tego materiału.
Wyślij SMS o treści: WPR na numer 92568.
Otrzymasz kod dostępu - wpisz go poniżej.
Koszt: 30.75 zł brutto (25 zł netto)
Regulamin usługi SMS.
Podobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia