Czy pracownik musi podpisać dokumentację RODO

/appFiles/site_102/images/autor/HXKk7ig1M0wWP9h.jpeg

Autor: Redakcja Portalu

Dodano: 6 sierpnia 2019
Czy pracownik musi podpisać dokumentację RODO

Czy odmowa podpisania dokumentacji RODO stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniające zwolnienie dyscyplinarne pracownika? Wszystko zależy od okoliczności konkretnej sprawy – takie wnioski płyną z wyroku Sądu Rejonowego w Toruniu z 28 grudnia 2018 r. (IV P 364/18).

Pracownik odmówił podpisania dokumentów przekazanych przez pracodawcę w związku z RODO, wobec czego pracodawca rozwiązał z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia (tzw. zwolnienie dyscyplinarne).

Pozostało jeszcze 86 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.