Profilaktyczna opieka medyczna – jak postąpić z danymi pracowników
Placówka ochrony zdrowia, organizując badania profilaktyczne pracowników, przekazuje codziennie różne dane wielu podmiotom. Jak skategoryzować takie przypadki? Czy obowiązkowe jest zawarcie umowy powierzenia przetwarzania danych?
Obowiązkiem każdego pracodawcy jest zawarcie umowy z jednostką służby medycyny pracy w celu realizacji obowiązku przeprowadzania badań wstępnych, okresowych i kontrolnych pracowników. Zgodnie z zapisami kodeksu branżowego dla podmiotów leczniczych (rozdział 4.6) w zakresie wykonywania badań z zakresu medycyny pracy podmiot leczniczy uznaje się za odrębnego administratora danych osobowych. Podmiot leczniczy wykonuje bowiem badania w imieniu własnym, a nie pracodawcy – tworząc własną dokumentację medyczną i pobierając samodzielnie dane osobowe od pacjentów. Oznacza to, że z jednostką medycyny pracy nie jest zawierana umowa o powierzeniu przetwarzania danych, lecz dane te są jej udostępniane jako odrębnemu administratorowi.
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.