Profilaktyczna opieka medyczna – jak postąpić z danymi pracowników

/appFiles/site_102/images/autor/EU9iSY2BHuhqvP0.jpeg

Autor: Agnieszka Sztuwe

Dodano: 15 maja 2020
Profilaktyczna opieka medyczna – jak postąpić z danymi pracowników

Placówka ochrony zdrowia, organizując badania profilaktyczne pracowników, przekazuje codziennie różne dane wielu podmiotom. Jak skategoryzować takie przypadki? Czy obowiązkowe jest zawarcie umowy powierzenia przetwarzania danych? 

Obowiązkiem każdego pracodawcy jest zawarcie umowy z jednostką służby medycyny pracy w celu realizacji obowiązku przeprowadzania badań wstępnych, okresowych i kontrolnych pracowników. Zgodnie z zapisami kodeksu branżowego dla podmiotów leczniczych (rozdział 4.6) w zakresie wykonywania badań z zakresu medycyny pracy podmiot leczniczy uznaje się za odrębnego administratora danych osobowych. Podmiot leczniczy wykonuje bowiem badania w imieniu własnym, a nie pracodawcy – tworząc własną dokumentację medyczną i pobierając samodzielnie dane osobowe od pacjentów. Oznacza to, że z jednostką medycyny pracy nie jest zawierana umowa o powierzeniu przetwarzania danych, lecz dane te są jej udostępniane jako odrębnemu administratorowi.

Czytaj więcej na temat dostępu do danych osobowych i ich przetwarzania w ochronie zdrowia w SerwisZOZ.pl»

Pozostało jeszcze 60% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl

aktywuj dostęp testowy

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.