17 kwietnia 2026 r. weszła w życie nowelizacja rozporządzenia dotyczącego badań lekarskich pracowników, profilaktycznej opieki zdrowotnej oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy. Nowelizacja ma znaczenie nie tylko dla lekarzy medycyny pracy, ale również dla placówek medycznych występujących w roli pracodawców.
Ministerstwo Zdrowia przekazało do konsultacji dwa projekty rozporządzeń wprowadzające elektroniczne orzeczenia lekarskie i cyfrowe wzory dokumentacji w medycynie pracy. Zmiany wpisują się w realizację Krajowego Planu Odbudowy i mają przyspieszyć cyfrową transformację ochrony zdrowia. Sprawdź, co się zmieni w praktyce.
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w wyroku z 21 grudnia 2023 r. (C-667/21 Krankenversicherung Nordrhein) odniósł się do zasad przetwarzania danych dotyczących zdrowia w kontekście medycyny pracy. Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) w odpowiedzi na korespondencję ministra do spraw Unii Europejskiej stwierdził, że orzeczenie nie wymaga zmiany polskich przepisów, ale będzie miało wpływ na ich interpretację. Co oznacza to dla pracodawców i służby medycyny pracy?
Czy badania kwalifikacyjne w ramach medycyny pracy to przepustka do nauki zawodu, czy także bariera na drodze do przyszłej kariery? Wyobraź sobie kandydata z otyłością III stopnia, który marzy o zawodzie opiekuna medycznego – choć nie mógłby dźwigać pacjentów, chce zdobyć wiedzę i umiejętności. Czy badania lekarskie powinny oceniać tylko możliwość nauki, czy też od razu zamykać drzwi do zawodu?
Specjalna oferta dla klubowiczów: polecamy książkę z 35% rabatem „Medycyna pracy w praktyce. Wybrane zagadnienia profilaktyki, orzecznictwa i najważniejsze rozwiązania prawne. Wydanie 2”. To praktyczny przewodnik stworzony specjalnie dla lekarzy medycyny pracy, którzy chcą pogłębić swoją wiedzę i umiejętności.
Obecne przepisy jasno określają, jak długo i w jakich warunkach należy przechowywać dokumentację medyczną w jednostkach służby medycyny pracy. Czy wiesz, że zmiany w przepisach mogą wpłynąć na sposób, w jaki należy postępować z dokumentacją pracowników narażonych na działanie szkodliwych substancji? Sprawdź, jakie nowe obowiązki mogą Cię dotyczyć.
NFZ ma plany dotyczące łączenia badań profilaktycznych z badaniami okresowymi w miejscu pracy. Taka integracja może skutecznie zachęcić do wcześniejszego wykrywania chorób. Poznaj szczegóły tych zapowiedzi.
Na pracodawców nakłada się nowy obowiązek: zapewnienie pracownikom pracującym przy komputerze soczewek kontaktowych, jeżeli lekarz je zaleci podczas badania medycyny pracy. Nowe przepisy wprowadzają także inne korzystne zmiany dla pracowników, które odzwierciedlają współczesność pracy biurowej. Dowiedz się więcej na temat zmian, które wchodzą w życie 17 listopada 2023 r.
Spora grupa narzędzi psychologicznych może pomóc lekarzom medycyny pracy w ocenie stanu psychicznego pacjenta i mogą one być wykorzystywane całkowicie w zgodzie ze sztuką. Przyjrzyj się z bliska warsztatowi ich tworzenia, używania i interpretacji. Poznaj szczegóły.
Zespół pocovidowy może stanowić wyzwanie dla medycyny pracy, gdyż będzie trzeba nauczyć się postępowania klinicznego w takich przypadkach, a także ostrożnego podejścia w kontekście podjęcia decyzji o możliwości kontynuacji pracy przez osobę z objawami chorobowymi na wskazanym przez pracodawcę stanowisku. Poznaj wyzwania, przed którymi mogą stanąć lekarze medycyny pracy.
Jeśli pracodawca stawia przez pracownikiem zadania wymagające odpowiednich predyspozycji psychicznych, powinien skierować go również na badania psychologicznie, pod kątem oceny do pracy w narażeniu na stres, gotowości do podejmowania szybkich decyzji w różnych porach doby, a także predyspozycji do pracy zespołowej. Jeśli zabraknie tego w skierowaniu, lekarz medycyny pracy może poszerzyć zakres badań. Sprawdź, kiedy warto to zrobić.
Z e-booka dowiesz się:
Placówka ochrony zdrowia, organizując badania profilaktyczne pracowników, przekazuje codziennie różne dane wielu podmiotom. Jak skategoryzować takie przypadki? Czy obowiązkowe jest zawarcie umowy powierzenia przetwarzania danych?
Na okres pandemii zawieszono obowiązek wystawiania skierowań na badania okresowe medycyny pracy. Działalność wielu tego typu placówek zawieszono, a w przypadku badań, których przeprowadzenie jest niezbędne, dopuszczono teleporady i możliwość wydania orzeczenia przez lekarza innej niż medycyna pracy specjalizacji.
W razie braku dostępności do lekarza uprawnionego do przeprowadzenia badania wstępnego lub kontrolnego, badanie to może przeprowadzić inny lekarz. Lekarz ten może również wydać odpowiednie orzeczenie lekarskie, przy czym będzie ono ważne 30 dni od dnia odwołania stanu epidemii – tak wynika ze znowelizowanej 31 marca 2020 r. ustawą z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.
Przeprowadzenie badania medycyny pracy i wydanie orzeczenia może nastąpić zdalnie. Z takiego rozwiązania może skorzystać każdy lekarz, w tym lekarz medycyny pracy. Wynika to z art. 2 ust. 4 ustawy z 5 grudnia 1996 r. o wykonywaniu zawodu lekarza i lekarza dentysty, zgodnie z którym lekarz może udzielać świadczeń zdrowotnych, w tym badać stan zdrowia i wydawać orzeczenia lekarskie, za pośrednictwem systemów teleinformatycznych lub systemów łączności.
Czy osoba zatrudniona na umowę zlecenia może pracować jako lekarz medycyny pracy? Czy szpital powiatowy, który ma w swych strukturach przychodnię specjalistyczną, w której funkcjonuje poradnia medycyny pracy, powinien podpisać umowę lub inny dokument regulujący obowiązki oraz zakres badań profilaktycznych lub badań poekspozycyjnych z poradnią medycyny pracy?
Skontakuj się z Centrum Obsługi Klienta: 22 518 29 29 (Poniedziałek-Piątek: 8:00 - 16:00).
© Wiedza i Praktyka
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
Dołącz do klubu Menedżera Zdrowia Ochrony Zdrowia i korzystaj z benefitów!
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia