17 kwietnia 2026 r. weszła w życie nowelizacja rozporządzenia dotyczącego badań lekarskich pracowników, profilaktycznej opieki zdrowotnej oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.  Nowelizacja ma znaczenie nie tylko dla lekarzy medycyny pracy, ale również dla placówek medycznych występujących w roli pracodawców.

Ministerstwo Zdrowia przekazało do konsultacji dwa projekty rozporządzeń wprowadzające elektroniczne orzeczenia lekarskie i cyfrowe wzory dokumentacji w medycynie pracy. Zmiany wpisują się w realizację Krajowego Planu Odbudowy i mają przyspieszyć cyfrową transformację ochrony zdrowia. Sprawdź, co się zmieni w praktyce. 

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w wyroku z 21 grudnia 2023 r. (C-667/21 Krankenversicherung Nordrhein) odniósł się do zasad przetwarzania danych dotyczących zdrowia w kontekście medycyny pracy. Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) w odpowiedzi na korespondencję ministra do spraw Unii Europejskiej stwierdził, że orzeczenie nie wymaga zmiany polskich przepisów, ale będzie miało wpływ na ich i...

Czy badania kwalifikacyjne w ramach medycyny pracy to przepustka do nauki zawodu, czy także bariera na drodze do przyszłej kariery? Wyobraź sobie kandydata z otyłością III stopnia, który marzy o zawodzie opiekuna medycznego – choć nie mógłby dźwigać pacjentów, chce zdobyć wiedzę i umiejętności. Czy badania lekarskie powinny oceniać tylko możliwość nauki, czy też od razu zamykać drzwi do zawodu?

Obecne przepisy jasno określają, jak długo i w jakich warunkach należy przechowywać dokumentację medyczną w jednostkach służby medycyny pracy. Czy wiesz, że zmiany w przepisach mogą wpłynąć na sposób, w jaki należy postępować z dokumentacją pracowników narażonych na działanie szkodliwych substancji? Sprawdź, jakie nowe obowiązki mogą Cię dotyczyć.

NFZ ma plany dotyczące łączenia badań profilaktycznych z badaniami okresowymi w miejscu pracy. Taka integracja może skutecznie zachęcić do wcześniejszego wykrywania chorób. Poznaj szczegóły tych zapowiedzi.

Spora grupa narzędzi psychologicznych może pomóc lekarzom medycyny pracy w ocenie stanu psychicznego pacjenta i mogą one być wykorzystywane całkowicie w zgodzie ze sztuką. Przyjrzyj się z bliska warsztatowi ich tworzenia, używania i interpretacji. Poznaj szczegóły.

Zespół pocovidowy może stanowić wyzwanie dla medycyny pracy, gdyż będzie trzeba nauczyć się postępowania klinicznego w takich przypadkach, a także ostrożnego podejścia w kontekście podjęcia decyzji o możliwości kontynuacji pracy przez osobę z objawami chorobowymi na wskazanym przez pracodawcę stanowisku. Poznaj wyzwania, przed którymi mogą stanąć lekarze medycyny pracy.

Placówka ochrony zdrowia, organizując badania profilaktyczne pracowników, przekazuje codziennie różne dane wielu podmiotom. Jak skategoryzować takie przypadki? Czy obowiązkowe jest zawarcie umowy powierzenia przetwarzania danych?