Dlaczego badania profilaktyczne powinny objąć predyspozycje psychiczne pracownika 

Jeśli pracodawca stawia przez pracownikiem zadania wymagające odpowiednich predyspozycji psychicznych, powinien skierować go również na badania psychologicznie, pod kątem oceny do pracy w narażeniu na stres, gotowości do podejmowania szybkich decyzji w różnych porach doby, a także predyspozycji do pracy zespołowej. Jeśli zabraknie tego w skierowaniu, lekarz medycyny pracy może poszerzyć zakres badań. Sprawdź, kiedy warto to zrobić.

Z e-booka dowiesz się:

• z jakim środowiskiem pracy zmagają się obecnie pracownicy
• na co zwracać uwagę w opisie narażeń zawodowych zawartych w skierowaniu na badania profilaktyczne
• kiedy jest zasadne wykonywanie badań psychologicznych ukierunkowanych na ocenę osobowości