Badania lekarskie pracowników po nowelizacji: e-orzeczenia, nowe wzory i obowiązki pracodawcy
17 kwietnia 2026 r. weszła w życie nowelizacja rozporządzenia dotyczącego badań lekarskich pracowników, profilaktycznej opieki zdrowotnej oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy. Nowelizacja ma znaczenie nie tylko dla lekarzy medycyny pracy, ale również dla placówek medycznych występujących w roli pracodawców.
Z tego artykułu dowiesz się:
- jakie zmiany wprowadzono w zasadach wydawania orzeczeń lekarskich pracowników;
- kiedy orzeczenie może być wydane elektronicznie, a kiedy nadal w postaci papierowej;
- jak nowe przepisy wpływają na obowiązki pracodawcy, w tym placówki medycznej;
- dlaczego indywidualne zalecenia lekarza medycyny pracy nie powinny trafiać do pracodawcy;
- jakie przepisy przejściowe obowiązują po wejściu w życie nowelizacji.
Zyskaj pełny dostęp do SerwisZOZ.pl
- Bądź na bieżąco - natychmiastowe informacje o zmianach w przepisach
- Skorzystaj z pomocy ekspertów - odpowiedź na Twoje pytanie maksymalnie w 48 h
- Zyskaj dostęp do ponad 3500 gotowych porad, wzorów i procedur
- Dołącz do Klubu Menedżera - zyskaj zniżki, webinary, e-szkolenia i zaproszenia na konferencje
Jeśli masz już konto,
zaloguj się:
Nie masz konta?
Kup dostęp jednorazowy do tego materiału.
Wyślij SMS o treści: WPR na numer 92568.
Otrzymasz kod dostępu - wpisz go poniżej.
Koszt: 30.75 zł brutto (25 zł netto)
Regulamin usługi SMS.
Podobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia