Pielęgniarki: nowe normy zatrudnienia

Kwestię zatrudniania pielęgniarek reguluje rozporządzenie ministra zdrowia z 28 grudnia 2012 r. w sprawie sposobu ustalania minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych w podmiotach niebędących przedsiębiorcami. Weszło ono w życie 1 stycznia 2013 r. Jednak w § 8 znalazł się zapis, że minimalne normy ustalone przed dniem wejścia w życie tego rozporządzenia mogą być stosowane nie dłużej niż do 31 marca 2014 r. Oznacza to zatem, że dopiero od 1 kwietnia 2014 r. wszystkie podmioty lecznicze, które nie są przedsiębiorcami, zatrudniając pielęgniarki, będą musiały uwzględniać te zasady.

Mimo, że przepisy dotyczące minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych nie obejmują podmiotów leczniczych działających w formie spółek, warto, aby stosowali je również prezesi, chociażby ze względu na rosnącą skalę roszczeniowości pacjentów oraz ewentualne zdarzenia niepożądane związane z organizacją świadczeń.

Prezesi spółek, stosując minimalne normy zatrudnienia pielęgniarek, mogą zyskać pewność, że proces udzielania świadczeń został zorganizowany właściwie. Realizacja zapisów rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych przez podmioty – spółki, mimo że nie jest obligatoryjna, w pewien sposób zabezpiecza interesy zarządu spółki.

Czytaj pozostałe teksty na temat odpowiedzialności zawodowej i uprawnień personelu w SerwisZOZ.pl»