Dr n. med. Radosław Starownik: Wypracowaliśmy zadowalający dla pracowników system wynagrodzeń
Szpital Kliniczny nr 4 w Lublinie aktywnie dąży do rozwiązania sporów zbiorowych z pracownikami medycznymi, stworzył w tym celu zespoły ds. opracowania systemów wynagrodzeń, które mają być sprawiedliwe i satysfakcjonujące dla wszystkich pracowników. Rozmowa z dr. n. med. Radosławem Starownikiem, dyrektorem naczelnym Samodzielnego Publicznego Szpitala Klinicznego nr 4 w Lublinie.
- Jakość i bezpieczeństwo świadczeń medycznych to priorytety SPSK nr 4. Szpital inwestuje w nowoczesne technologie i sprzęt, realizuje programy unijne, przygotowuje się do akredytacji, a także uczestniczy w programach zwiększających bezpieczeństwo pacjentów.
- Neurochirurgia w SPSK nr 4 jest jedną z najlepszych w Polsce i UE, co jest wynikiem lat inwestycji w rozwój kadry i technik operacyjnych. Szpital realizuje programy unijne, modernizuje oddziały i wprowadza innowacyjne technologie, co przekłada się na wysoką jakość leczenia.
- Wyzwaniem dla szpitala jest spór zbiorowy z pracownikami medycznymi dotyczący wzrostu wynagrodzeń. W trakcie mediacji szpital stara się wypracować nowy system wynagrodzeń i nagród, który będzie sprawiedliwy dla wszystkich pracowników.
- Czytaj więcej wywiadów z najbardziej wpływowymi osobami w polskiej medycynie i systemie ochrony zdrowia w SerwisZOZ.pl»
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Podobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip