Zatrudnianie osób w rejestracji – o co musisz zadbać
Zatrudniając nowego pracownika, podmiot leczniczy jako pracodawca musi dopilnować, aby dopełnić wszelkich formalności wynikających zarówno z prawa pracy, jak i z tych norm prawa, które regulują różne aspekty prowadzenia działalności leczniczej. Co jest zatem niezbędne?
- Jeśli pracodawca nie jest pewny, czy wybrał właściwego kandydata, może skorzystać z opcji zawarcia umowy na okres próbny – maksymalnie 3 miesięcy.
- Oprócz umowy na okres próbny pracodawca może wybrać spośród umowy zawartej na czas określony i umowy zawartej na czas nieokreślony.
- Osoby przyjmowane do pracy podlegają wstępnym badaniom profilaktycznym z zakresu medycyny pracy. Na pracodawcy spoczywa wówczas obowiązek wydania skierowania na badania, które opisuje warunki pracy i pokrycia kosztów badań.
- Czytaj więcej na temat organizacji pracy rejestracji medycznej w SerwisZOZ.pl»
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Słowa kluczowe:
Praca rejestracjiPodobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip