Zasady wynagradzania w SPZOZ – co warto wiedzieć
Jesteśmy samodzielnym publicznym zakładem opieki zdrowotnej wpisanym do KRS i mamy osobowość prawną (zatrudniamy 13 pracowników). Jakie akty prawne obowiązują nas przy tworzeniu Regulaminu wynagradzania?
- Kodeks pracy reguluje zasady wynagradzania pracowników i obowiązki pracodawców, a jego przepisy stosuje się także do jednostek organizacyjnych bez osobowości prawnej, o ile zatrudniają one pracowników.
- Ustawa o działalności leczniczej wprowadza szczególne przepisy dotyczące wynagradzania pracowników w sektorze ochrony zdrowia, jednak w kwestiach nieuregulowanych przez tę ustawę, zastosowanie znajdują przepisy Kodeksu pracy.
- Wewnętrzne regulaminy wynagradzania, oparte na Kodeksie pracy, są zalecane zwłaszcza dla pracodawców zatrudniających mniej niż 50 pracowników, aby zapewnić przejrzystość wynagrodzeń i uniknąć potencjalnych sporów.
Zyskaj pełny dostęp do SerwisZOZ.pl
- Bądź na bieżąco - natychmiastowe informacje o zmianach w przepisach
- Skorzystaj z pomocy ekspertów - odpowiedź na Twoje pytanie maksymalnie w 48 h
- Zyskaj dostęp do ponad 3500 gotowych porad, wzorów i procedur
- Dołącz do Klubu Menedżera - zyskaj zniżki, webinary, e-szkolenia i zaproszenia na konferencje
Jeśli masz już konto,
zaloguj się:
Nie masz konta?
Kup dostęp jednorazowy do tego materiału.
Wyślij SMS o treści: WPR na numer 92568.
Otrzymasz kod dostępu - wpisz go poniżej.
Koszt: 30.75 zł brutto (25 zł netto)
Regulamin usługi SMS.
Słowa kluczowe:
zasady wynagradzaniaPodobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia