Zasady wynagradzania w SPZOZ – co warto wiedzieć
Jesteśmy samodzielnym publicznym zakładem opieki zdrowotnej wpisanym do KRS i mamy osobowość prawną (zatrudniamy 13 pracowników). Jakie akty prawne obowiązują nas przy tworzeniu Regulaminu wynagradzania?
- Kodeks pracy reguluje zasady wynagradzania pracowników i obowiązki pracodawców, a jego przepisy stosuje się także do jednostek organizacyjnych bez osobowości prawnej, o ile zatrudniają one pracowników.
- Ustawa o działalności leczniczej wprowadza szczególne przepisy dotyczące wynagradzania pracowników w sektorze ochrony zdrowia, jednak w kwestiach nieuregulowanych przez tę ustawę, zastosowanie znajdują przepisy Kodeksu pracy.
- Wewnętrzne regulaminy wynagradzania, oparte na Kodeksie pracy, są zalecane zwłaszcza dla pracodawców zatrudniających mniej niż 50 pracowników, aby zapewnić przejrzystość wynagrodzeń i uniknąć potencjalnych sporów.
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Słowa kluczowe:
zasady wynagradzaniaPodobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip