Akta osobowe - jak uniknąć 30 tys. zł kary

Zatrudnianie pracowników w placówkach medycznych wiąże się z licznymi obowiązkami regulowanymi przez prawo pracy. Jednym z nich jest konieczność prowadzenia akt osobowych i dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Sprawdź, jak uniknąć grzywny za niewłaściwą realizację tych obowiązków.

Przepisy Kodeksu pracy, które mają zastosowanie również względem praw i obowiązków placówki medycznej oraz zatrudnionych w niej pracowników ogólnie wskazują na obowiązek prowadzenia dokumentacji oraz akt osobowych. Nie regulują szczegółowo, jak należy w tej kwestii postępować. Nie oznacza to, że placówka może dowolnie prowadzić dokumentację związaną z zatrudnieniem personelu.