Czy można dyscyplinarnie zwolnić związkowca
Placówka musi się liczyć z tym, że dyscyplinarnie zwolnionym związkowcom przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Dyrektor jednego ze szpitali w Polsce, po zapowiedzi o planowanym strajku, dyscyplinarnie zwolnił cały zarząd związku zawodowego. Poszkodowani związkowcy zgłosili sprawę do prokuratury. Prokuratura nie dopatrzyła się jednak znamion czynu zabronionego. Uznała, że w tym przypadku nie można jednoznacznie zarzucić dyrekcji złośliwego czy uporczywego działania. Stanowisko prokuratury podtrzymał sąd rejonowy. Nie uwzględnił bowiem zażalenia związku zawodowego na umorzenie przez prokuraturę postępowania w sprawie dyscyplinarnych zwolnień. Zdaniem sądu właściwym organem do rozpatrzenia tych spraw jest sąd pracy.
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Słowa kluczowe:
zwolnienie dyscyplinarnePodobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip