Czy można dyscyplinarnie zwolnić związkowca

/appFiles/site_102/images/autor/3A1DMCGWsPuxLwV.jpeg

Autor: Joanna Suchanowska

Dodano: 6 maja 2016
Czy można dyscyplinarnie zwolnić związkowca

Placówka musi się liczyć z tym, że dyscyplinarnie zwolnionym związkowcom przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Dyrektor jednego ze szpitali w Polsce, po zapowiedzi o planowanym strajku, dyscyplinarnie zwolnił cały zarząd związku zawodowego. Poszkodowani związkowcy zgłosili sprawę do prokuratury. Prokuratura nie dopatrzyła się jednak znamion czynu zabronionego. Uznała, że w tym przypadku nie można jednoznacznie zarzucić dyrekcji złośliwego czy uporczywego działania. Stanowisko prokuratury podtrzymał sąd rejonowy. Nie uwzględnił bowiem zażalenia związku zawodowego na umorzenie przez prokuraturę postępowania w sprawie dyscyplinarnych zwolnień. Zdaniem sądu właściwym organem do rozpatrzenia tych spraw jest sąd pracy.

Pozostało jeszcze 92 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Nie masz jeszcze konta?

Zamów pełny dostęp do portalu


SPRAWDŹ OFERTĘ

Chcesz przetestować nasze usługi?

Skorzystaj z bezpłatnego 24h dostępu do zasobów SerwisuZOZ.pl


Aktywuj 24-godzinny okres testowy

Logowanie

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Słowa kluczowe:
zwolnienie dyscyplinarne