Jak rozwiązywać spory pracownicze

/appFiles/site_102/images/autor/3A1DMCGWsPuxLwV.jpeg

Autor: Joanna Suchanowska

Dodano: 19 października 2017
Jak rozwiązywać spory pracownicze

Po impasie rokowań obligatoryjnym etapem sporu zbiorowego jest postępowanie mediacyjne. Bez niego pracownicy nie mogą rozpocząć strajku lub akcji protestacyjnej. Jak prowadzić mediacje, aby były bezstronne?

Jeżeli mimo prowadzonych rokowań w dalszym ciągu jedna ze stron podtrzymuje swoje żądania, strona, która wszczęta spór, musi przeprowadzić postępowanie mediacyjne. Każdorazowo za stronę wszczynającą spór uznaje się organizację związkową reprezentującą pracowników. Jedynie gdy strona ta oświadczy, że rezygnuje z żądań, spór można uznać za zakończony mimo nieosiągnięcia porozumienia podczas rokowań bezpośrednich. W innych przypadkach – gdy organizacja związkowa reprezentująca pracowników podtrzymuje swoje żądania – konieczne jest przeprowadzenie postępowania mediacyjnego.

Pozostało jeszcze 90 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Nie masz jeszcze konta?

Zamów pełny dostęp do portalu


SPRAWDŹ OFERTĘ

Chcesz przetestować nasze usługi?

Skorzystaj z bezpłatnego 24h dostępu do zasobów SerwisuZOZ.pl


Aktywuj 24-godzinny okres testowy

Logowanie

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Słowa kluczowe:
mediacjepracownicy