Kiedy ogłosić konkurs na kierownika

/appFiles/site_102/images/autor/jOm3t7RWhowvzaG.jpeg

Autor: Sebastian Kryczka

Dodano: 3 listopada 2017
Kiedy ogłosić konkurs na kierownika

Powołanie komisji konkursowej, która wyłoni kierownika w podmiocie leczniczym, który nie jest przedsiębiorcą, powinno nastąpić w ciągu dwóch miesięcy od zwolnienia stanowiska objętego konkursem. Czy można ogłosić konkurs wcześniej, żeby zachować ciągłość zarządzania?

Zagadnienia związane z konkursem na stanowisko kierownika reguluje rozporządzenie ministra zdrowia z 6 lutego 2012 r. w sprawie sposobu przeprowadzania konkursu na niektóre stanowiska kierownicze w podmiocie leczniczym niebędącym przedsiębiorcą. Zasadą wynikającą z § 3 ust. 2 jest, że komisja konkursowa jest powoływana w terminie dwóch miesięcy od dnia zwolnienia stanowiska objętego konkursem. Ułomnością obowiązującej regulacji jest wskazanie wyłącznie maksymalnego terminu, w jakim należy ją powołać. Niezależnie od tego, czy jest to nieświadome pominięcie czy świadomy zabieg twórców przepisu, można uznać, że nie ma formalnych przeszkód prawnych, aby komisję powołać wcześniej – przed zwolnieniem stanowiska kierownika. Tym bardziej, że termin, w jakim stanowisko się zwolni, jest wiadomy. Brak przepisu w sprawie daty początkowej powołania komisji konkursowej w treści rozporządzenia wykonawczego powoduje, że powołanie komisji konkursowej wcześniej, zanim stanowisko objęte konkursem się zwolni, będzie dopuszczalne. Nie ma bowiem w tym zakresie wyraźnego zakazu.

Pozostało jeszcze 49 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.