Jak zgłaszać chorobę zawodową pielęgniarki
Obecnie placówki medyczne zatrudniają wiele pielęgniarek i lekarzy na kontraktach, które przez to mają kilka różnych miejsc pracy. Jak postąpić, gdy pielęgniarka kontraktowa zgłosi pracodawcy podejrzenie wystąpienia choroby zawodowej? Jak powinna przebiegać procedura zgłaszania i postępowania w takich przypadkach?
- Pielęgniarki i położne zatrudnione na kontraktach często mają kilka miejsc pracy, co rodzi pytanie, któremu pracodawcy zgłosić podejrzenie choroby zawodowej.
- Procedura zgłaszania podejrzenia choroby zawodowej i postępowania dla pielęgniarek i lekarzy kontraktowych opiera się na przepisach zawartych w rozporządzeniu Rady Ministrów z 2009 roku.
- W przypadku podejrzenia choroby zawodowej, lekarz ma obowiązek skierować pacjenta na badania w celu potwierdzenia lub wykluczenia choroby zawodowej.
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Podobne artykuły
Zobacz również
Konferencje i szkolenia
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip