Tryb rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia należy do nadzwyczajnych i jego zastosowanie jest dopuszczalne tylko w uzasadnionych sytuacjach.

Kierownik ds. zakupów zmienił wcześniej ustaloną z dyrekcją placówki strategię negocjacji z głównym dostawcą. Na spotkaniu z przedstawicielami dostawcy zgodził się na skrócenie terminu płatności za materiały medyczne z 8 miesięcy na 2 miesiące w zamian za 2% dodatkowego rabatu. W ocenie dyrekcji jest to zmiana niekorzystna, gdyż głównym problemem placówki są problemy z płynnością, oceniane przez ostateczny moment płatności. Czy ta sytuacja jest podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego kierownika?