Kiedy można zwolnić kierownika działu
Tryb rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia należy do nadzwyczajnych i jego zastosowanie jest dopuszczalne tylko w uzasadnionych sytuacjach.
Kierownik ds. zakupów zmienił wcześniej ustaloną z dyrekcją placówki strategię negocjacji z głównym dostawcą. Na spotkaniu z przedstawicielami dostawcy zgodził się na skrócenie terminu płatności za materiały medyczne z 8 miesięcy na 2 miesiące w zamian za 2% dodatkowego rabatu. W ocenie dyrekcji jest to zmiana niekorzystna, gdyż głównym problemem placówki są problemy z płynnością, oceniane przez ostateczny moment płatności. Czy ta sytuacja jest podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego kierownika?
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem za pośrednictwem redakcji
- Bazę 3000 porad ekspertów, gotowych wzorów dokumentów i procedur
Jeśli masz już konto
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Słowa kluczowe:
Prawo pracy wypowiedzenie umowyPodobne artykuły
Zobacz również
Konferencje i szkolenia
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip
