Kiedy można zwolnić kierownika działu

/appFiles/site_102/images/autor/RdCr20wPBQtFEJV.jpeg

Autor: Tomasz Król

Dodano: 22 lipca 2015
Kiedy można zwolnić kierownika działu

Tryb rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia należy do nadzwyczajnych i jego zastosowanie jest dopuszczalne tylko w uzasadnionych sytuacjach.

Kierownik ds. zakupów zmienił wcześniej ustaloną z dyrekcją placówki strategię negocjacji z głównym dostawcą. Na spotkaniu z przedstawicielami dostawcy zgodził się na skrócenie terminu płatności za materiały medyczne z 8 miesięcy na 2 miesiące w zamian za 2% dodatkowego rabatu. W ocenie dyrekcji jest to zmiana niekorzystna, gdyż głównym problemem placówki są problemy z płynnością, oceniane przez ostateczny moment płatności. Czy ta sytuacja jest podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego kierownika?

Pozostało jeszcze 88 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.