Zmiana przepisów: Jak stosować umowy terminowe po 22 lutego
Od 22 lutego okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Zmiana była uzasadniona zauważalnym nadużyciem stosowania umów o pracę na czas określony.
Podstawowymi, choć nie jedynymi, przyczynami zawierania przez pracodawców umów terminowych jest poszukiwanie oszczędności w zakładzie pracy oraz chęć sprawdzenia, często początkującego i dopiero zdobywającego doświadczenie, pracownika. Jest to również aktualne dla placówek medycznych. Coraz częściej zdarza się bowiem, że szpitale zatrudniają personel na podstawie umów terminowych i cywilnoprawnych.
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Słowa kluczowe:
prawo pracyPodobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip