Jak przekazać pracowników firmie zewnętrznej
Pracodawca, restrukturyzując placówkę medyczną, może wydzielić pewne obszary działalności na zewnątrz i przekazać pracowników nowemu pracodawcy. W takiej sytuacji ich stosunek pracy jest nadal kontynuowany na dotychczasowych warunkach. Oto jak zgodnie z prawem przejść przez ten proces.
Placówki medyczne powszechnie stosują umowy outsourcingowe, czyli powierzenie części zadań wykonywanych w podmiocie firmom zewnętrznym świadczącym usługi np. w zakresie ochrony. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek stosowania przepisów art. 231 Kodeksu pracy. Przejęcie przez nowy podmiot kompetencji poprzedniej jednostki lub jej części powoduje bowiem także przejęcie obowiązków pracowniczych (por. wyrok Sądu Najwyższego z 1 kwietnia 2004 r., sygn. akt I PK 362/03).
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Podobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip