Kto może wykonywać pracę zadaniowo

Mimo że przepisy ustawy o działalności leczniczej nie przewidują zadaniowego czasu pracy, nie oznacza to, że nie możesz go stosować w placówkach ochrony zdrowia.

W stanowisku Ministerstwa Zdrowia z 14 lipca 2010 r. w sprawie systemów czasu pracy w zakładach opieki zdrowotnej (nr MZ-BP-P-0620-5125-2/RH/10) czytamy m.in., że: „Podstawowe zagadnienia związane z czasem pracy pracowników zakładów opieki zdrowotnej uregulowano w ustawie z 30 sierpnia 1991 r. o za- kładach opieki zdrowotnej. Ustawa ta nie może być traktowana jako regulacja zupełna. Jako akt prawny o charakterze szczególnym nie reguluje takich kwestii, jak m.in. praca w godzinach nadliczbowych, stąd też także w odniesieniu do pracowników zakładów opieki zdrowotnej zastosowanie znajdują ogólne przepisy Kodeksu pracy. W związku z tym, mając na uwadze treść art. 5 kp, nie wydaje się słusznym stanowisko, zgodnie z którym regulacje kodeksu są wyłączone w całości w zakresie praw i obowiązków pracowników i pracodawców zakładów opieki zdrowotnej, z powodu ich unormowania w ustawie o zoz, jako przepisach szczególnych. Przepisy Kodeksu pracy nie znajdują zastosowania jedynie w tych kwestiach, które uregulowano w sposób odmienny w ustawie o zoz.

Czytaj pozostałe teksty na temat czasu pracy w ochronie zdrowia w SerwisZOZ.pl»