Rolą placówki medycznej, jako pracodawcy, jest prowadzenie oddzielnie dla każdego pracownika dokumentacji pracowniczej. Do niezbędnej dokumentacji zalicza się ewidencja czasu pracy, która jest kluczowa do ustalenia prawa pracownika do wynagrodzenia. Sprawdź, jak ją prowadzić, aby nie narazić się na kary.

Pracownicy placówek medycznych – nawet takich, które świadczą usługi całodobowe, pracują w ramach ustalonej organizacji pracy. Jest ona swoistym kompromisem, który z jednej strony musi uwzględniać zapewnienie sprawności działania placówki w zakresie udzielania świadczeń zdrowotnych – z drugiej, ograniczenia wynikające z przepisów o czasie pracy, które mają na celu zapewnić optymalne połączenie między życiem zawodowym a czasem wolnym od pracy pracowników.